天美麻豆

Secondo la mia profilazione delle risorse umane sono le seguenti: 1. Reclutamento e selezione - Per evidenziare il comportamento richiesto per svolgere il lavoro e abbinarlo al profilo del candidato. Esempio: test psicometrico. 2. Gestione della prestazione - Verificare/controllare la prestazione reale in conformit脿 con l'obiettivo dell'organizzazione. 3. Mappatura delle competenze/Analisi delle lacune delle competenze - Per giudicare il livello attuale del dipendente. 4. Formazione e sviluppo: la profilazione delle risorse umane fornisce input nella progettazione del T&D. 5. Pianificazione della successione. - Preparare la futura leadership.