Il coniuge, ad esempio, può sentirsi isolato o perdere i propri punti di riferimento, mentre i figli possono percepire le tensioni, le preoccupazioni o la stanchezza dei genitori, anche quando nulla viene espresso a parole. Capita che mi dicano: «Non capisco cosa mi stia succedendo». Altri hanno la sensazione che qualcosa non vada, senza riuscire a identificare con precisione di cosa si tratti. Nel frattempo i bambini diventano più ansiosi, la coppia si irrigidisce, i conflitti si moltiplicano oppure ognuno si chiude un po' di più in sé stesso. È spesso a questo punto che inizia a manifestarsi quello che potremmo definire un «burn-out da espatrio».

Contrariamente a quanto si pensa, l'esaurimento legato all'espatrio non riguarda soltanto chi lavora o chi ha avviato il progetto. Coinvolge spesso l'intera famiglia. Anche se questi squilibri sono frequenti, perché fanno parte del processo di adattamento, è importante riconoscerli per evitare che le difficoltà si radichino in silenzio.

Perché l'espatrio può diventare così logorante?

Cambiare Paese non significa cambiare soltanto luogo di vita. Si perde anche, temporaneamente, una moltitudine di riferimenti che sostenevano il nostro equilibrio psichico senza che ne fossimo nemmeno consapevoli. La lingua, le abitudini, i codici sociali, gli amici di lunga data, la vicinanza con i familiari, il senso di appartenenza a una comunità... Tutto questo contribuisce alla nostra stabilità interiore.

Eppure molti espatriati continuano a funzionare come se questo sconvolgimento non avesse alcun impatto su di loro. Vogliono essere efficienti sul lavoro come prima, disponibili per la famiglia come prima, coinvolti socialmente come prima. Desiderano ritrovare rapidamente lo stesso livello di comfort e di efficienza che avevano nel Paese d'origine. Come se trasferirsi dall'altra parte del mondo non dovesse, in fondo, cambiare nulla. Questa esigenza è spesso molto forte. In fondo, il progetto è stato scelto. A volte si è lasciata una situazione stabile per vivere questa avventura. E allora ci si dice che non si ha il diritto di lamentarsi, che bisogna riuscire, integrarsi, essere riconoscenti o anche essere felici. Ma la psiche non funziona così.

L'espatrio è un'esperienza di adattamento costante. Ogni giorno richiede uno sforzo aggiuntivo: comprendere una nuova cultura, decifrare i comportamenti, creare legami in un'altra lingua, ricostruire una rete di contatti, trovare il proprio posto in un ambiente sconosciuto. Presi singolarmente, questi sforzi sembrano insignificanti. Sommati nell'arco di mesi o anni, possono diventare estremamente onerosi sul piano psichico, ed è del tutto normale.

Quando lo stress diventa cronico

Il problema non è lo stress in sé. Ogni espatrio comporta una dose di stress che è normale e persino necessaria all'adattamento. La difficoltà compare quando questo stato di allerta diventa permanente e si protrae nel tempo. A poco a poco alcune persone dormono peggio, recuperano con più fatica, diventano più irritabili o più sensibili sul piano emotivo. Faticano ad alzarsi, a lavorare o a svolgere attività. Ciò che procurava loro piacere in passato non offre più la stessa soddisfazione.

Parallelamente, l'isolamento può accentuare il fenomeno. Nel Paese d'origine disponiamo spesso di numerosi sostegni invisibili: un amico che possiamo chiamare quando vogliamo, i nonni disponibili, un vicino di fiducia, un medico che conosciamo da tempo. In espatrio queste risorse non sono sempre a disposizione. Bisogna quindi continuare ad andare avanti con molti meno punti di appoggio.

Quando un genitore si esaurisce, tutta la famiglia si adatta

Mi sembra che una delle particolarità del burn-out in espatrio sia che non colpisce quasi mai soltanto la persona direttamente coinvolta. In una famiglia espatriata ciascuno dipende di più dagli altri. Poiché i riferimenti esterni sono meno numerosi, la famiglia diventa spesso il principale luogo di sicurezza psichica. Quando uno dei genitori si esaurisce, ciò finisce per ripercuotersi frequentemente sull'intero sistema familiare. Il genitore in questione diventa, suo malgrado, meno disponibile sul piano emotivo. Può apparire più irritabile, più impaziente, più assorbito dai propri pensieri. I bambini percepiscono questi cambiamenti con grande sensibilità. Anche quando nulla viene detto, avvertono le tensioni, le preoccupazioni o la stanchezza dei genitori. Alcuni diventano più ansiosi. Altri manifestano disturbi del sonno, difficoltà scolastiche, mal di pancia o comportamenti più oppositivi.

Non si tratta ovviamente di una conseguenza automatica. Ogni bambino reagisce a modo suo. Mi sembra però importante ricordare che un bambino non vive mai un espatrio da solo. Un bambino attraversa l'espatrio generalmente anche attraverso lo stato emotivo dei propri genitori. E, a differenza di un adulto, dispone spesso di minori risorse esterne per prendere le distanze. I suoi riferimenti sono fragili. Dipende maggiormente dalla stabilità emotiva delle persone a lui vicine.

È per questo che ritengo fondamentale parlare ai bambini quando si attraversa un periodo difficile. Con parole semplici, adatte alla loro età. Non per far loro portare il peso delle nostre difficoltà, ma per permettere loro di comprendere ciò che sta accadendo e, soprattutto, di sapere che non ne sono responsabili. Non esitare a farti accompagnare da un professionista se ne senti il bisogno.

Il coniuge espatriato: una sofferenza spesso invisibile

Quando si parla di espatrio, si pensa generalmente alla persona che parte per lavorare all'estero. Eppure osservo spesso che anche il coniuge attraversa un periodo di grande vulnerabilità. Alcuni hanno lasciato il proprio lavoro, la cerchia sociale o una parte della propria identità professionale per seguire il progetto familiare. Dopo l'effervescenza dei primi mesi possono trovarsi a fare i conti con una forma di vuoto. Trascorrono le giornate a organizzare la quotidianità, a gestire il trasferimento o a sostenere la famiglia, senza riuscire sempre a trovare il proprio posto.

Alcuni parlano di esaurimento. Altri evocano piuttosto un senso di inutilità o di perdita di senso. Si parla a volte di bore-out quando la sofferenza è legata soprattutto al vuoto, alla mancanza di stimoli o alla perdita di un ruolo gratificante. Questa sofferenza è spesso silenziosa perché si accompagna a un forte senso di colpa: quello di non essere felici quando l'espatrio doveva rappresentare un'opportunità. Mi sembra però importante ricordare che questi vissuti sono frequenti e del tutto normali, comprensibili. Lasciare il lavoro, le abitudini, la rete sociale o una parte della propria identità professionale rappresenta un vero sconvolgimento. È normale che si instauri un periodo di smarrimento, di dubbio o di squilibrio. L'adattamento richiede tempo. A volte diversi mesi, a volte di più. Quando però questo malessere si protrae nel tempo, non si attenua o inizia a incidere sulla vita familiare, sulla coppia o sull'autostima, può essere utile parlarne e farsi accompagnare.

La lingua: una ferita narcisistica spesso sottovalutata

Tra le difficoltà più frequenti, la questione della lingua occupa una posizione centrale. Per gli adulti, non padroneggiare perfettamente la lingua del Paese può generare un senso di dipendenza e di vulnerabilità. Alcune pratiche diventano complicate. Serve molta più energia per comprendere, farsi capire, creare legami o semplicemente esprimere ciò che si prova. Nei bambini e negli adolescenti l'impatto può essere ancora maggiore. Sento regolarmente giovani espatriati dirmi: «Nella mia lingua sono divertente, spontaneo, intelligente. Qui non riesco a essere me stesso né a integrarmi in un gruppo perché non parlo bene la lingua del Paese». Questa frase riassume bene ciò che a volte si mette in gioco. Cambiare lingua non significa soltanto imparare un nuovo vocabolario. Significa anche dover ricostruire una parte della propria identità.

Non restare soli con ciò che si vive

Ciò che mi colpisce spesso nelle famiglie espatriate è che ciascuno cerca di proteggere gli altri. I genitori vogliono rassicurare i figli. Il coniuge vuole sostenere chi lavora. I bambini stessi cercano a volte di non preoccupare i genitori. Ma quando ognuno tiene per sé le proprie difficoltà, il rischio è che l'esaurimento si insinui in silenzio. Mi sembra dunque importante ricordare una cosa semplice: lo stress, la stanchezza o persino il burn-out in espatrio non sono segnali di fallimento. Sono spesso il segnale che si è sottoposti a uno sforzo di adattamento troppo grande, o da troppo tempo. L'espatrio è un progetto familiare prima di essere una prestazione individuale. L'obiettivo non è dimostrare di essere capaci di sopportare tutto. L'obiettivo è trovare un equilibrio che permetta a ciascuno di sentirsi sufficientemente bene. A volte questo significa rallentare. Chiedere aiuto. Rivedere alcune aspettative. E a volte persino riconoscere che un Paese o un progetto non ci corrisponde più. Non c'è alcun fallimento in questo. Prendersi cura della propria salute mentale in espatrio significa anche prendersi cura della propria coppia, dei propri figli e dell'intera famiglia. E molto spesso il primo passo consiste semplicemente nel concedersi di dire: «In questo momento è difficile». Perché dal momento in cui le parole iniziano a circolare, qualcosa comincia già a muoversi.

In conclusione, l'espatrio richiede una grande capacità di adattamento. Comporta spesso aggiustamenti, periodi di disequilibrio, momenti di dubbio e talvolta persino profonde rimesse in discussione. Tutto questo fa parte del processo.

A volte vorremmo attraversare questo cambiamento senza esserne toccati, come se la nostra psiche dovesse adattarsi alla stessa velocità delle nostre valigie. Ma le cose richiedono tempo. Trovare il proprio posto, ricostruire dei riferimenti, creare nuovi legami o semplicemente sentirsi a casa in un nuovo Paese non avviene in poche settimane.

È quindi essenziale essere pazienti e benevoli verso sé stessi, ma anche verso gli altri membri della famiglia, che stanno vivendo a loro volta il proprio adattamento. Quando la stanchezza, lo stress o il senso di esaurimento diventano troppo presenti o durano troppo a lungo, chiedere aiuto non è un segno di debolezza. Al contrario, è spesso un modo per prendersi cura di sé, della propria coppia, dei propri figli e per permettere a ciascuno di ritrovare un equilibrio più sereno.

Perché la riforma è importante per gli italiani all'estero

Per molti discendenti di italiani emigrati all'estero, la cittadinanza italiana iure sanguinis ha rappresentato per anni uno strumento fondamentale per recuperare un legame familiare, culturale e giuridico con l'Italia. In Paesi come Argentina, Brasile, Venezuela, Stati Uniti, Canada o Australia, intere famiglie hanno potuto chiedere il riconoscimento della cittadinanza italiana ricostruendo la propria linea di discendenza da un antenato italiano.

Negli ultimi anni, però, l'aumento delle domande presentate da persone nate e residenti all'estero ha alimentato un dibattito sul rapporto effettivo tra cittadinanza italiana, legame con il Paese e accesso ai diritti connessi alla cittadinanza europea. Con il decreto-legge 28 marzo 2025, n. 36, convertito dalla legge 23 maggio 2025, n. 74, il legislatore italiano è intervenuto per limitare la trasmissione automatica e potenzialmente illimitata della cittadinanza ai discendenti nati all'estero.

Il punto centrale è questo: la cittadinanza italiana per discendenza non è stata abolita. Tuttavia, il suo riconoscimento è diventato più selettivo. Dopo la riforma, non basta sempre dimostrare l'esistenza di un antenato italiano: occorre verificare se il richiedente rientra nelle condizioni o nelle eccezioni previste dalla nuova disciplina, orientata ad accertare un legame giuridico o personale più vicino con l'Italia.

Come funzionava tradizionalmente lo iure sanguinis

La legge italiana si fonda storicamente sul principio dello iure sanguinis: è cittadino italiano per nascita il figlio di padre o madre cittadini italiani. Questo principio resta previsto dall'art. 1 della legge n. 91/1992.

Prima della riforma, molti discendenti nati all'estero potevano chiedere il riconoscimento della cittadinanza italiana anche attraverso una linea genealogica risalente a generazioni lontane. La verifica riguardava soprattutto la continuità della trasmissione: bisognava dimostrare che l'antenato italiano non avesse perso la cittadinanza prima della nascita del discendente successivo e che non vi fossero interruzioni nella linea familiare.

In pratica, il centro dell'analisi era l'albero genealogico. Dopo la riforma, l'albero genealogico resta importante, ma non sempre basta da solo.

Cosa cambia con la riforma 2025

La riforma ha introdotto l'art. 3-bis nella legge n. 91/1992. La nuova norma riguarda chi è nato all'estero, anche prima dell'entrata in vigore della riforma, ed è in possesso di un'altra cittadinanza. In questi casi, la persona è considerata non avere acquistato automaticamente la cittadinanza italiana, salvo che rientri in una delle eccezioni previste dalla legge.

Il nuovo sistema, quindi, non elimina lo iure sanguinis, ma restringe il riconoscimento automatico per chi è nato all'estero e possiede già un'altra cittadinanza. Il semplice fatto di avere un antenato italiano potrebbe non essere più sufficiente, soprattutto quando il legame con l'Italia passa attraverso un bisnonno, un trisavolo o una linea familiare molto lontana.

La circolare del Ministero dell'Interno del 28 maggio 2025 chiarisce inoltre che l'art. 3-bis non crea un nuovo meccanismo autonomo di trasmissione della cittadinanza. Chi rientra in una delle eccezioni può vedere riconosciuta la cittadinanza sulla base dei meccanismi già esistenti, ma solo se la linea di trasmissione non si è interrotta.

Le principali eccezioni da conoscere

La prima eccezione riguarda le domande amministrative già presentate entro le 23:59 del 27 marzo 2025, ora di Roma. Se la domanda era stata presentata correttamente all'autorità competente, con la documentazione necessaria, il riconoscimento può ancora seguire le regole precedenti. È la domanda a dover essere stata presentata entro quella data; il provvedimento di riconoscimento può arrivare anche in un momento successivo.

Un'altra tutela riguarda gli appuntamenti già comunicati entro le 23:59 del 27 marzo 2025. In alcuni casi, chi aveva ricevuto dall'ufficio competente un appuntamento comunicato entro quella data può rientrare nel regime precedente, se la domanda viene poi presentata nel giorno fissato.

Restano inoltre tutelate le domande giudiziali già depositate entro le 23:59 del 27 marzo 2025. In termini semplici, chi aveva già avviato un giudizio entro quella data può rientrare nella disciplina precedente.

Una delle eccezioni più rilevanti riguarda poi il caso in cui un genitore o un nonno possieda, o possedesse al momento della morte, esclusivamente la cittadinanza italiana. Questo significa che il richiedente deve poter dimostrare non solo il rapporto di discendenza, ma anche che quel genitore o nonno non aveva un'altra cittadinanza nel momento rilevante. La verifica riguarda il momento della nascita dell'interessato oppure, se l'ascendente era già deceduto, il momento della sua morte.

Infine, vi è il caso in cui un genitore o adottante cittadino sia stato residente in Italia per almeno due anni continuativi dopo l'acquisto della cittadinanza italiana e prima della nascita o dell'adozione del figlio. Anche qui non basta un legame generico con l'Italia: occorre poter dimostrare la residenza con documenti adeguati, come certificati storici di residenza.

I figli minorenni nati all'estero

La riforma ha introdotto regole specifiche anche per i figli minorenni nati fuori dall'Italia. Per le famiglie italiane residenti all'estero, questo è uno degli aspetti più importanti: non sempre, infatti, la cittadinanza italiana si trasmette automaticamente dalla nascita.

Dopo la conversione del D.L. n. 36/2025 la trasmissione della cittadinanza ai minori nati all'estero è subordinata alla presenza di specifiche condizioni. In linea generale, occorre verificare se il minore possiede o può possedere un'altra cittadinanza, se il genitore italiano ha risieduto in Italia per almeno due anni continuativi prima della nascita del figlio, oppure se al momento della nascita un genitore o un nonno possedeva esclusivamente la cittadinanza italiana.

Se il minore non rientra nei casi di trasmissione automatica, può essere rilevante l'acquisto della cittadinanza per beneficio di legge. Questa procedura riguarda i figli minori di almeno un genitore cittadino italiano per nascita che non trasmette automaticamente la cittadinanza. La dichiarazione deve essere resa dai genitori secondo le modalità previste dall'autorità competente. Secondo le istruzioni del Consolato Generale d'Italia a Londra, la dichiarazione può essere presentata entro tre anni dalla nascita del minore; se i genitori non la rendono contestualmente, il requisito si considera soddisfatto alla data in cui viene presentata la dichiarazione del secondo genitore.

È importante ricordare che, in questi casi, la cittadinanza non decorre dalla nascita, ma dal giorno successivo alla dichiarazione. Per i minori che erano già minorenni al 24 maggio 2025 e rientrano nelle condizioni previste, il termine transitorio per presentare la dichiarazione è stato prorogato al 31 maggio 2029.

Le modalità operative possono variare a seconda del consolato competente. Per questo motivo, chi vive all'estero dovrebbe sempre consultare le istruzioni pubblicate dalla sede consolare del proprio Paese di residenza.

Alcuni esempi pratici

Un adulto nato in Brasile, Argentina o Venezuela che ha un bisnonno italiano potrebbe non poter più fondare la domanda solo su quella linea genealogica, se non rientra in una delle eccezioni previste dalla riforma. La linea familiare resta rilevante, ma occorre verificare anche la posizione dei genitori o dei nonni e le date di eventuali domande già presentate.

Un figlio nato all'estero da genitore italiano deve verificare se la cittadinanza si trasmette automaticamente o se è necessaria una dichiarazione. In particolare, è importante capire se il genitore è cittadino italiano per nascita, se ha acquisito la cittadinanza ad altro titolo e se ha avuto un periodo di residenza in Italia prima della nascita del figlio.

Una famiglia italiana residente all'estero con figli minorenni dovrebbe verificare se può beneficiare del termine transitorio prorogato al 31 maggio 2029. Non basta, però, che il figlio sia minorenne: bisogna controllare anche la posizione del genitore e il titolo in base al quale la cittadinanza italiana è stata riconosciuta.

Chi aveva già presentato domanda prima del 27 marzo 2025 deve verificare che la domanda fosse effettivamente completa e correttamente presentata secondo le regole applicabili. L'accuratezza della documentazione e il rispetto delle tempistiche diventano quindi elementi decisivi.

Documenti: perché la prova diventa ancora più importante

Dopo la riforma, la preparazione documentale è ancora più importante. Non basta ricostruire l'albero genealogico familiare in modo generico. È opportuno raccogliere documenti che aiutino l'autorità competente a verificare con chiarezza le condizioni richieste per il riconoscimento della cittadinanza.

Possono essere necessari, ad esempio, documenti che dimostrino la cittadinanza italiana dell'ascendente, l'eventuale possesso esclusivo della cittadinanza italiana da parte del genitore o del nonno, l'assenza di rinunce o interruzioni nella linea di trasmissione, la residenza in Italia del genitore se rilevante e la corretta presentazione della domanda entro i termini transitori, quando applicabile.

La circolare del Ministero dell'Interno specifica, ad esempio, che per dimostrare il possesso esclusivo della cittadinanza italiana da parte di un genitore o di un nonno possono essere richiesti certificati negativi di cittadinanza, attestazioni di non rinuncia, attestazioni di non iscrizione nelle liste elettorali o altri documenti utili. Se formati all'estero, tali documenti devono essere tradotti e legalizzati secondo le regole applicabili. Le semplici dichiarazioni di parte non sono considerate sufficienti.

Cosa verificare oggi prima di presentare domanda

Chi vive all'estero, o discende da cittadini italiani, dovrebbe partire da alcune domande semplici: dove è nato il richiedente? Possiede un'altra cittadinanza? Quale ascendente italiano viene invocato? Si tratta di un genitore, di un nonno o di un ascendente più lontano? Il genitore o il nonno aveva esclusivamente la cittadinanza italiana? Esistono domande, appuntamenti o giudizi anteriori al 27 marzo 2025? Ci sono figli minorenni coinvolti? Quali documenti sono già disponibili?

Questa verifica preliminare è essenziale perché casi apparentemente simili possono avere esiti diversi. Due persone nate nello stesso Paese e discendenti da famiglie italiane potrebbero trovarsi in situazioni giuridiche differenti, a seconda delle date, della cittadinanza degli ascendenti e della documentazione disponibile.

Conclusione

La cittadinanza italiana iure sanguinis resta uno strumento importante per molte famiglie italiane all'estero, ma dopo la riforma 2025 richiede una verifica molto più attenta. Prima di avviare una domanda, è opportuno analizzare non solo la linea genealogica, ma anche le date rilevanti, la cittadinanza degli ascendenti più vicini, l'eventuale residenza in Italia del genitore e la documentazione disponibile.

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 63/2026, ha esaminato l'art. 3-bis e ha dichiarato non fondate alcune questioni di legittimità costituzionale sollevate sulla nuova disciplina, confermando la centralità del nuovo quadro normativo.

Per i discendenti di italiani, il messaggio pratico è chiaro: la possibilità di ottenere la cittadinanza non è scomparsa, ma il percorso richiede oggi una valutazione caso per caso, più documentata e più attenta al rapporto effettivo con l'Italia.

Fare impresa: cosa è cambiato negli ultimi anni

I tempi in cui bastava traferirsi in un Paese culturalmente diverso con un'idea destinata a fare scalpore sono ormai un ricordo. Si tratta peraltro più di un luogo comune che di realtà. Eppure sembrava trovare conferma nei percorsi di quegli imprenditori che erano riusciti a esportare il proprio concept (una panetteria francese in Giappone, per esempio). 

Una maggiore apertura dei mercati?

Un successo che non escludeva qualche difficoltà di percorso. 15 o 20 anni fa, i mercati che oggi attraggono le startup innovative erano meno aperti. Nel 2013 era difficile avviare un'impresa in Arabia Saudita senza una solida partnership locale. Da allora Riyad ha moltiplicato le iniziative a favore degli investitori e degli imprenditori stranieri. La rivalità con il Qatar e gli Emirati Arabi Uniti (EAU) ha portato a una maggiore apertura dei mercati, vantaggiosa per gli stranieri. Oggi l'Arabia Saudita si sta persino ritagliando uno spazio di tutto rispetto nel settore dell'animazione. Nel 2021 ha coprodotto con il Giappone il film Al-Rihla (Il viaggio), una coproduzione che mette in luce gli studi di animazione sauditi (in questo caso Manga Productions, fondato nel 2016) e lascia intravedere altre collaborazioni internazionali.

Al contrario, alcuni mercati diventano meno accessibili, essenzialmente per ragioni amministrative. Fare impresa negli Stati Uniti è più complicato dopo il ritorno di Donald Trump. La guerra commerciale con la Cina non coinvolge solo i due Stati, ma ha ripercussioni anche sugli altri Paesi. Gli imprenditori di oggi si muovono in un ecosistema teso, senza contare le questioni geopolitiche che incidono sui progetti all'estero.

Fare impresa in un mondo assoggetato all'IA?

Avere un'idea innovativa non basta per fare impresa all'estero. Era vero vent'anni fa, e lo è ancora di più oggi. Le informazioni circolano a una velocità tale che ogni idea nuova rischia di essere già stata sviluppata, copiata o adattata altrove. La sfida, quindi, non è solo creare qualcosa di originale, ma riuscire a farlo conoscere e mantenerlo rilevante nel tempo. In questo scenario, l'intelligenza artificiale aggiunge un ulteriore livello di complessità: può diventare uno strumento potente per chi la usa bene, ma anche un fattore di distanza tra gli imprenditori che la integrano nella propria attività e quelli che preferiscono evitarla.

Oggi, per esempio, è molto più semplice creare un sito web professionale con l'aiuto dell'IA. Un lavoro che un tempo veniva affidato quasi esclusivamente ad agenzie specializzate può essere gestito, almeno in parte, anche da una singola persona. Il vantaggio più evidente è il risparmio. Ma per chi difende un approccio più tradizionale, un uso eccessivo dell'IA può diventare rischioso, soprattutto quando si vuole entrare in un mercato estero.

Per avere successo, infatti, nulla dovrebbe essere lasciato al caso. Un logo, uno slogan, un'immagine o una traduzione poco controllata possono essere fraintesi e generare polemiche. Succedeva già prima, ma oggi il problema è amplificato dalla rapidità con cui le informazioni si diffondono online. Si pensa subito alle grandi multinazionali, ma anche una PMI può ritrovarsi esposta a critiche pubbliche o a un danno di reputazione. Curare la propria immagine digitale è ormai una delle sfide centrali per chi fa impresa, mentre nuovi modelli di business stanno già prendendo forma negli ambienti virtuali.

Fare impresa e avere successo all'estero significa quindi porsi le domande giuste: quali strumenti usare, quali rischi evitare e quanto spazio dare all'IA senza perdere controllo, identità e credibilità.

Fare impresa e avere successo all'estero: quali domande farsi?

Partire all'estero portando con sé soltanto la propria idea imprenditoriale e la propria motivazione è impossibile. Il contesto geopolitico, l'ambiente e le crisi sociali hanno un impatto diretto sul progetto d'impresa. Quali domande porsi per lanciarsi nelle migliori condizioni?

Dove avviare la mia impresa? 

Tutto dipende dal progetto, dalle priorità iniziali e dagli obiettivi. Alcune classifiche mettono la fiscalità al centro del progetto imprenditoriale. Andorra, Malta, Emirati Arabi Uniti, Svizzera, Canada ed Estonia rientrano spesso tra i Paesi più interessanti per investire. L'Estonia ha sviluppato il concetto di e-residency per attrarre startup. La Svizzera gode di una solida reputazione internazionale. Dubai si presenta come hub per gli imprenditori stranieri, nonostante le tensioni in Medio Oriente. I Paesi fiscalmente interessanti lo sono anche per ragioni geografiche: accesso al mercato europeo per Svizzera, Estonia e Malta, e a quello nordamericano per il Canada. Dubai si trova invece al crocevia tra Medio Oriente, Africa e Asia meridionale, con una relativa vicinanza anche all'Europa.

Qualunque sia l'attività, digitale o con un locale aperto al pubblico, la scelta del Paese, della città e del quartiere non si improvvisa. La questione della zona di insediamento porta con sé altre domande: si è liberi di aprire l'impresa dove si vuole? Bisogna scegliere una zona franca, come quelle presenti negli Emirati Arabi Uniti o in Qatar? Si può usufruire di agevolazioni come permesso di soggiorno, status di imprenditore o vantaggi fiscali? Quali leggi locali regolano la creazione d'impresa? Esistono regole specifiche per le aziende detenute da stranieri? Sono tutte domande utili per scegliere la zona più adatta al proprio progetto.

Se decido di lasciare il Paese, la mia impresa potrà seguirmi?

Appena arrivati e già pronti a ripartire? Anche se non si può prevedere tutto, è utile considerare fin dall'inizio diversi scenari. Per esempio: ti trasferisci in un Paese, crei la tua impresa e, qualche anno dopo, desideri o sei costretto a spostarti altrove. Che cosa succede alla tua attività? Può seguirti nel nuovo Paese?

Questa domanda ne porta con sé molte altre: il concept dell'impresa sarà adattabile alla nuova destinazione? Quale normativa si applicherà? Sarà possibile trasferire l'azienda? Quali saranno le implicazioni fiscali? Come avverrà concretamente il passaggio? Per questo è importante valutare più ipotesi. Affiderai l'impresa a qualcuno che possa subentrare mentre avvii un nuovo progetto altrove? Oppure vorrai mantenerla e aprire filiali in altri Paesi?

Le attività completamente digitali sono, per definizione, più facili da esportare, a condizione che il nuovo Paese disponga di una buona connessione internet. Questo però non elimina le possibili difficoltà legate al trasferimento dell'impresa in un'altra giurisdizione, dallo status giuridico al visto, fino agli aspetti fiscali e amministrativi.

Devo seguire una formazione interculturale prima di lanciarmi?

Per fare impresa e avere successo all'estero, è essenziale comprendere la cultura del Paese di trasferimento. Non solo per evitare passi falsi al momento di firmare un contratto, ma anche per partire con basi più solide. Secondo gli esperti, molti insuccessi nascono proprio da qui: alcuni imprenditori si lanciano su un mercato estero sottovalutando il peso della cultura locale. L'inglese resta la lingua commerciale più usata, ma da solo non basta a garantire il successo. Allo stesso modo, non si può dare per scontata l'esistenza di un diritto commerciale internazionale in cui tutti applichino le stesse norme e gli stessi comportamenti.

Comprendere la cultura del Paese in cui si vuole creare un'impresa aiuta a evitare errori anche nella comunicazione. Permette, per esempio, di scegliere un nome, un logo e un'immagine di marca che non entrino in contrasto con la sensibilità locale. Se l'obiettivo è svilupparsi a livello internazionale, sarà importante costruire fin dall'inizio un'identità coerente con questa ambizione. A prima vista, per esempio, non è immediato capire che Manga Productions sia una società saudita. Una formazione interculturale può quindi aiutare a leggere meglio lo spazio socioculturale in cui si vuole far crescere la propria impresa.

La mia idea può adattarsi alla cultura locale? 

Una formazione interculturale può aiutare a rispondere a una domanda fondamentale: la tua impresa ha reali possibilità di funzionare nel Paese che hai scelto? Una stessa idea può essere accolta in modo molto diverso a seconda del contesto culturale. Ciò che funziona perfettamente nel Paese d'origine può apparire fuori luogo, superato o addirittura troppo innovativo in un altro mercato. Prima ancora di chiedersi se il progetto piacerà, bisogna capire se sarà compreso. Una pratica profondamente radicata in una cultura può essere del tutto sconosciuta in un'altra.

Il successo delle grandi aziende internazionali dimostra quanto sia importante adattarsi ai mercati locali. Formato del prodotto, gusto, confezionamento, prezzo, comunicazione: ogni elemento viene spesso modificato per rispondere alle aspettative dei consumatori del Paese di destinazione.

Un esempio è quello di Kikkoman. Accorgendosi che la propria salsa di soia veniva spesso utilizzata in modo improprio dal pubblico francese, l'azienda ha sviluppato una versione più dolce pensata appositamente per quel mercato. La scelta si è rivelata un successo commerciale, anche se il prodotto si discosta notevolmente dalle salse di soia tradizionali consumate in Giappone. Lo stesso vale per altre creazioni nate per soddisfare gusti locali, come alcuni prodotti ispirati alla cucina giapponese ma sviluppati esclusivamente per i mercati esteri.

Adattarsi alla cultura locale non significa rinunciare alla propria identità, ma capire come presentare la propria idea in modo che possa essere compresa, accettata e apprezzata dal pubblico a cui è destinata.

Pensare «locale» o «autentico»?

Per sviluppare il proprio concept all'estero, bisogna pensare locale. Esistono però due scuole, due modi di intendere l'impresa all'estero. La prima è quella dell'adattabilità: come nell'esempio di Kikkoman, si inserisce il proprio concept nella cultura locale per attirare i clienti. La seconda è quella dell'autenticità: restare fedeli all'idea iniziale, puntando sull'innovazione e sull'effetto sorpresa. Il concept non esiste ancora nel Paese straniero e potrà imporsi proprio per questo. I due approcci si equivalgono. Tutto dipende dalla conoscenza del mercato locale, dalla comprensione interculturale e dalle risorse disponibili.

Ho sviluppato le mie reti? 

Tutti gli imprenditori lo sanno: per avere successo, bisogna pensare al collettivo. Vale ancora di più nel 2026, in un mondo sempre più iperconnesso. E vale ancora di più all'estero, dove il sostegno psicologico è un fattore decisivo, ma spesso sottovalutato.

Le barriere culturali e amministrative possono essere molte. Emigrare per integrare un'azienda già strutturata è una sfida. Emigrare per creare un'impresa lo è ancora di più. Meglio quindi costruire appoggi solidi, possibilmente prima di lanciarsi. Aiuta a evitare errori già commessi da altri. Non limitarti a una sola rete: sviluppane diverse. Spesso si completano a vicenda e creano un circolo virtuoso. Una persona incontrata in un contesto può presentartene un'altra, che a sua volta può aprirti le porte di una rete decisiva. Non trascurare nessun contatto. Lo stesso vale se cambi più volte città o Paese.

Non tagliare mai i ponti solo perché ti sei trasferito. Con internet è facile restare in contatto. Non sottovalutare l'importanza psicologica delle reti professionali e informali. E non dimenticare di ricambiare: all'inizio avrai bisogno di sostegno e aiuto, ma domani potresti essere tu a offrirli a un altro imprenditore. Questa solidarietà è una chiave essenziale per riuscire all'estero.

È il momento giusto per fare impresa all'estero?

Come capire se è il momento giusto per creare un'impresa all'estero? Troppo presto, troppo tardi: non è facile individuare la tempistica ideale. Per questo è importante conoscere bene la cultura del Paese di trasferimento e coglierne le tendenze. L'idea del domani potrebbe essere già nelle tue mani. Ma fino a che punto bisogna anticipare i tempi per aumentare le possibilità di successo? Anche in questo caso non esiste una risposta universale, ma una serie di circostanze che possono aiutare a orientare la scelta.

Va detto anche che esiste sempre una parte di casualità. Alcune grandi idee si sono affermate senza strategie calcolate alla perfezione. Hanno semplicemente incontrato il momento giusto. Molti imprenditori lo ammettono: quando hanno lanciato la loro attività all'estero non erano certi che avrebbe funzionato. Questo non significa che non ci si debba preparare, ma che possono subentrare fattori che non si possono controllare. Umiltà, capacità di osservazione, curiosità e disponibilità a mettersi in discussione sono qualità preziose per chi vuole fare impresa all'estero.

Innanzitutto, ci si ritrova in un fuso orario diverso. Questo significa che non puoi semplicemente chiamare amici e familiari a casa quando ne hai voglia. Devi pianificare il momento giusto. La comunicazione diventa così molto meno spontanea e immediata. Come racconta un espatriato: «Adesso controllo l'ora prima di condividere qualsiasi cosa, ma questo toglie molto all'esperienza. Quando ricevono il mio messaggio e finalmente possiamo parlare, sono già al lavoro e il momento è passato».

C'è poi la questione del clima. Non si tratta solo del tempo atmosferico, ma di un ambiente completamente diverso a cui adattarsi. Il cambiamento può avere effetti concreti sul corpo e sulle abitudini quotidiane. Potrebbe essere necessario modificare la routine di allenamento, rivedere la cura della pelle o cambiare alimentazione. Anche fare la spesa può diventare un'esperienza diversa, perché molti dei prodotti a cui si era abituati potrebbero non essere disponibili.

E da qui in poi le cose si complicano ulteriormente.

I punti di riferimento svaniscono

Quando ci si sposta da un Paese all'altro, soprattutto all'interno della stessa area geografica, molte cose possono cambiare, ma spesso resta una base comune. Le prime differenze che si notano sono magari sottili: le persone si vestono in modo diverso, parlano con un ritmo più veloce, sono più rumorose, escono più tardi. Eppure, sotto queste differenze di superficie, rimane una certa familiarità. Ci sono riferimenti storici, culturali o musicali condivisi; forse si sono letti gli stessi libri, viste le stesse serie tv, ascoltate le stesse canzoni. Barriera linguistica a parte, è probabile che ci si riesca comunque a inserire in una conversazione e a trovare un punto di vista simile.

Quando invece si cambia continente, la sensazione può essere molto diversa. È più facile ritrovarsi senza riferimenti familiari a cui aggrapparsi. Le differenze non sono più appena percepibili: possono essere immediate, visibili, persino fisiche. Possiamo avere un aspetto diverso dalla maggior parte delle persone attorno a noi, sentirci osservati, non sapere esattamente quali comportamenti siano considerati normali, educati o fuori luogo. Anche le conversazioni possono diventare più difficili. Non è solo la lingua: manca spesso un terreno comune fatto di riferimenti, ironia, memoria collettiva. Per molti espatriati, accorgersi che una battuta non funziona più è una delle constatazioni più amare dell'adattamento.

Fin qui, però, restiamo su un piano piuttosto astratto. Sono aspetti che possono pesare molto, certo, ma poi c'è la vita quotidiana, ed è lì che la mancanza di punti di riferimento si fa sentire davvero.

La gestione del denaro è diversa

Gestire le finanze all'estero può essere complicato. Quando però ci si sposta all'interno della stessa area, le cose sono di solito un po' più semplici. Potresti avere accesso alle stesse banche, e anche il loro modo di operare potrebbe risultarti familiare, così come i requisiti per aprire un conto. Anche trasferire denaro da casa alla tua nuova destinazione può essere relativamente facile. Per esempio, se ti stai trasferendo all'interno dell'UE, la maggior parte delle banche europee ti permetterà di trasferire denaro senza commissioni. 

Quando si cambia continente, bisogna essere pronti ad adattarsi anche sul piano finanziario.

Per prima cosa, è possibile che tra le banche tradizionali non compaia nessun nome familiare. Anche il modo in cui gli istituti operano, i documenti richiesti per aprire un conto e le abitudini di pagamento possono essere molto diversi da quelli a cui si è abituati.

Chi si trasferisce dall'Europa all'Asia, per esempio in Cina, scopre rapidamente che il contante è quasi inesistente nella vita quotidiana e che, per muoversi con facilità, servono un'app di pagamento e spesso un conto locale. Al contrario, chi arriva dalla Cina in alcune zone del Nord Africa potrebbe vivere lo shock opposto: molte persone non hanno un conto bancario, usano poco le carte e preferiscono pagare in contanti. In America Latina, per esempio in Argentina, il problema può essere un altro: tassi di cambio instabili, commissioni poco chiare e costi difficili da prevedere quando si usa una carta straniera. In Brasile, invece, diversi espatriati raccontano di essersi visti bloccare la carta dalla propria banca per transazioni considerate sospette, anche solo quando cercavano di prenotare un Uber.

In breve, cambiare continente significa spesso dover ripensare il proprio rapporto con il denaro: informarsi prima, capire quali strumenti usare e accettare che le soluzioni valide nel Paese di partenza potrebbero non funzionare nella nuova destinazione.

La burocrazia richiede più energie

La burocrazia e le pratiche amministrative in generale sono tra gli aspetti più stancanti, ma anche più ordinari, dell'esperienza di un espatriato. Quando però ci si sposta tra Paesi vicini, il lato amministrativo tende a essere più gestibile. Gli accordi tra Paesi della stessa regione sono spesso chiari. Se ti stai trasferendo in una destinazione abbastanza vicina, potresti non aver bisogno di un visto. E se ne hai bisogno, potrebbe trattarsi solo di registrare la tua presenza.

La burocrazia in sé, per quanto fastidiosa, può anche risultare familiare. Potresti dover compilare i moduli in una lingua diversa, ma ne hai compilati di simili a casa. Il modo in cui funzionano le cose ti risuona.

Inoltre, molti documenti possono essere convertiti facilmente: diplomi, patenti di guida, estratti conto bancari potrebbero richiedere solo una rapida traduzione per essere validi nella tua nuova destinazione.

Affrontare la burocrazia tra continenti diversi, invece, è un'esperienza diversa, dalla richiesta del visto alle attività quotidiane. Potresti necessitare di documenti che non avresti mai pensato ti servissero. Raramente pensiamo alla burocrazia in termini di shock culturale, ma a volte può così.

Per esempio, quando ho fatto domanda per un visto di lavoro cinese nel 2009, ho dovuto sottopormi a un check-up sanitario completo, dato che alle persone con determinate condizioni di salute non è concessa la residenza nel Paese.

Legalizzare i propri documenti è un altro grattacapo. Oltre alla traduzione standard, potresti doverli far autenticare da un notaio o approvare dalle autorità locali. I diplomi sono tra i primi documenti a cui si pensa e potrebbero non essere riconosciuti subito. In alcuni casi, potresti persino dover seguire ore di studio aggiuntive o rifare alcuni esami, se i programmi del tuo Paese d'origine e quelli della nuova destinazione sono molto diversi.

L'approccio alla ²õ²¹²Ô¾±³Ùà non è lo stesso

Trasferendosi in un altro Paese, un espatriato a volte pensa tra sé e sé: «Lo capirò una volta arrivato». In molti casi, è vero.

Quando ti trasferisci all'interno dello stesso territorio, la ²õ²¹²Ô¾±³Ùà di solito non è qualcosa che devi reimparare da zero. Anche se possono esserci differenze notevoli, la struttura generale ti risulterà probabilmente comprensibile: assistenza pubblica o privata, assicurazioni, impegnative per gli specialisti, ecc. Le farmacie avranno probabilmente prodotti simili, e i medici seguiranno protocolli di cure equivalenti.

Se ti stai trasferendo all'interno dell'UE, potresti persino beneficiare di accordi condivisi come la , che ti dà accesso all'assistenza medica durante soggiorni temporanei. Quando però ti stai trasferendo in un continente diverso, stai anche (molto probabilmente) entrando in un sistema completamente nuovo dove l'idea stessa di ²õ²¹²Ô¾±³Ùà potrebbe non essere la stessa. 

Innanzitutto, l'accesso. In alcuni Paesi potresti aver bisogno di un'assicurazione sanitaria privata prima di poter consultare un medico. In altri, la ²õ²¹²Ô¾±³Ùà potrebbe essere accessibile economicamente, ma la disponibilità e la qualità dei servizi potrebbero essere disomogenee sul territorio.

Per esempio, negli Stati Uniti, il costo di una cura di base può essere molto elevato senza un'assicurazione adeguata. Molti espatriati europei lo indicano come uno dei maggiori shock culturali.

Anche in Cina l'approccio alla ²õ²¹²Ô¾±³Ùà può essere diverso da quello a cui molti espatriati occidentali sono abituati. In alcuni casi, la cura non si concentra subito sulla gestione dei sintomi, ma cerca di individuare le cause più profonde del problema. Questo significa, per esempio, che un medico potrebbe non prescrivere immediatamente antibiotici, anche quando nel Paese d'origine sarebbe la soluzione più probabile. Per un raffreddore, la cura può limitarsi a una flebo o a medicinali a base di erbe. Anche i farmaci prodotti localmente possono essere meno forti, e non è raro che una cura preveda più compresse da assumere più volte al giorno.

Qui entra in gioco anche una questione più profonda: la fiducia. Quando ci si trova immersi in un sistema molto diverso da quello conosciuto, può essere difficile affidarsi del tutto a procedure, diagnosi e cure che non si comprendono fino in fondo.

La percezione della sicurezza

Chi arriva da Paesi o regioni vicine condivide spesso codici sociali simili. Questo conta molto quando si parla di sicurezza, o meglio del modo in cui impariamo a riconoscere ciò che può essere rischioso. Quando ci si sposta all'interno dello stesso continente, è probabile che i segnali di pericolo restino abbastanza leggibili: se una situazione non è sicura, spesso lo si percepisce prima che diventi un problema. Cambiare continente, invece, può voler dire perdere parte di questa capacità di lettura. Un luogo, una persona o una situazione possono sembrarci normali fino a quando il rischio non è evidente.

Un esempio è quello dei quartieri considerati poco sicuri. Durante il mio breve trasferimento dalla Cina in Spagna, non mi era affatto chiaro che in molte grandi città esistessero zone con una reputazione più problematica. Nelle città cinesi questa distinzione è meno marcata: dal punto di vista della sicurezza, molte aree urbane sono percepite come abbastanza omogenee. In Spagna, invece, la situazione può essere diversa. Chi è del posto coglie subito il cambiamento di atmosfera entrando in un quartiere meno raccomandabile. Per un espatriato che arriva da lontano, non abituato a questo tipo di differenza, i segnali possono passare inosservati.

Un altro esempio riguarda la sicurezza sulle strade. Nel 2022, diversi espatriati dell'Est Europa si sono trasferiti in Argentina  alla ricerca di un contesto di vita più stabile e tranquillo. Molti hanno avuto un'esperienza complessivamente positiva, ma le preoccupazioni per la sicurezza quotidiana sono comunque emerse. Per alcuni non è stato immediato abituarsi all'idea di fare maggiore attenzione all'ambiente circostante, per evitare scippi in moto ad esempio. Allo stesso modo, poteva risultare difficile imparare a vestirsi in modo più discreto, non mostrare oggetti di valore e non camminare con lo smartphone in mano con troppa disinvoltura: accorgimenti che per molti argentini fanno semplicemente parte della vita quotidiana.

Anche la vita lavorativa è diversa

Molti di noi si trasferiscono per lavoro. Anche l'aspetto del nostro lavoro può cambiare all'estero, soprattutto se ci spostiamo abbastanza lontano. 

Restando all'interno della stessa area geografica, la carriera può spesso seguire un percorso abbastanza lineare. Le qualifiche vengono riconosciute più facilmente, l'esperienza professionale conserva il suo valore e anche la cultura del lavoro risulta, almeno in parte, familiare. Si conoscono già molte dinamiche: cosa significa essere professionali, come relazionarsi con colleghi e superiori, quanto contano le scadenze e come vengono prese le decisioni.

Quando invece si cambia continente, ci si può ritrovare in un contesto professionale molto diverso. A volte bisogna dimostrare il proprio valore da zero, perché esperienze, titoli e risultati ottenuti nel Paese d'origine non vengono letti nello stesso modo nella nuova destinazione.

Anche le aspettative sul lavoro possono cambiare molto. Gerarchia, comunicazione, equilibrio tra vita privata e professionale, organizzazione della giornata e rapporto con l'autorità possono seguire logiche completamente diverse. In Giappone, per esempio, molti espatriati arrivati dall'Europa o dagli Stati Uniti notano una gerarchia più rigida e una comunicazione più verticale con i capi. L'importanza di non far perdere la faccia a nessuno può contare più della creatività individuale, e il margine per gli errori può essere molto ridotto.

In Cina, invece, alcuni espatriati trovano insolita la pausa pranzo lunga, che in certi contesti può includere anche un riposino durante il giorno.

Chi si trasferisce dall'Europa agli Stati Uniti, infine, cita spesso come difficoltà l'assenza di un vero equilibrio tra lavoro e vita privata, o comunque una cultura professionale in cui la disponibilità e il tempo dedicato al lavoro possono pesare molto più del previsto.

Tutto si riduce alla quotidianità

Alla fine, sono spesso le piccole routine di ogni giorno a farci sentire a casa, o a ricordarci che non lo siamo ancora. Portare le proprie abitudini altrove non è mai del tutto semplice, ma farlo in un contesto relativamente familiare può rendere l'adattamento più graduale.

L'ambiente intorno cambia, certo, ma il ritmo della giornata può restare simile: fare la spesa, andare al lavoro, cenare alla solita ora, allenarsi, organizzare il tempo libero. Le abitudini vanno magari aggiustate, ma non per forza stravolte.

Quando invece ci si trasferisce in un altro continente, è più probabile che la routine debba essere ricostruita quasi da zero. Anche i gesti più semplici, quelli a cui prima non si pensava nemmeno, possono richiedere attenzione. Cosa mangiare a colazione? Perché il caffè ha un sapore diverso? Perché l'abbonamento in palestra costa così tanto? Come funziona davvero il trasporto pubblico? Perché un autobus passa senza fermarsi? Quella che prima era una sequenza automatica di gesti quotidiani diventa una serie di domande.

Gli esempi sarebbero molti, ma per tanti espatriati il cibo è uno dei primi aspetti a cui adattarsi. «Non riuscivo a trovare una pizza normale in Brasile. Vengo da New York, e mangiarne una fetta dopo il lavoro fa quasi parte della cultura. In Brasile la pizza esiste, certo, ma per me non era la stessa cosa: broccoli, mais, impasti molto spessi, ingredienti che non sapevo nemmeno pronunciare. Non avevo idea di quanto la pizza contasse nella mia vita finché non mi sono trasferito», racconta Louis, espatriato americano in Brasile.

Forse la differenza più grande tra trasferirsi in un altro Paese e trasferirsi in un altro continente riguarda proprio il modo in cui cambia la mente. Nel primo caso, spesso si entra in una fase di adattamento: una serie di piccoli aggiustamenti che, poco alla volta, modificano la vita quotidiana.

Nel secondo caso, invece, il cambiamento assomiglia di più a una trasformazione. È spesso più netto, più immediato, più destabilizzante. Chiede di lasciare andare molte cose conosciute e di accettare un modo diverso di vivere. È una trasformazione faticosa, ma anche quella che può aprire più possibilità.

Cambiare continente può diventare una rara occasione per reinventarsi davvero e guardare la propria vita da una prospettiva completamente nuova.

Nuovi requisiti linguistici per l'inglese: i visti coinvolti

I futuri espatriati che fanno domanda per un visto di lavoro presso un datore di lavoro accreditato () e che occuperanno una posizione di livello 3, inclusa nella classificazione ufficiale () o nella lista nazionale delle professioni (), devono soddisfare nuovi requisiti per la conoscenza dell'inglese. Prima della riforma, solo chi occupava un livello di competenza 4 e 5 era tenuto a dimostrare un livello di inglese pari, almeno, al minimo richiesto dallo Stato.

Esenzioni

Non rientrano nella riforma:

• I lavoratori già in possesso di un AEWV (la legge non è retroattiva)
• Gli espatriati che fanno domanda per un  per «manodopera mondiale».
• Gli stranieri che richiedono un visto stagionale per «»
• I lavoratori che richiedono un .

Impatto della riforma sui lavoratori stranieri

L'esecutivo ha previsto un periodo transitorio per evitare ricadute negative sui visti dei lavoratori stranieri interessati dai nuovi requisiti linguistici. Gli espatriati con un AEWV valido fino al 1° dicembre 2026 non saranno tenuti a soddisfare questo requisito per richiedere un nuovo visto AEWV di competenza 3. Sono inoltre esenti gli espatriati che hanno già dimostrato il proprio livello di inglese in una precedente domanda di AEWV.

Le aziende che assumono espatriati sono invitate ad adeguarsi rapidamente ai nuovi requisiti linguistici e ad adattare le proprie selezioni in base al nuovo criterio. Anche i futuri espatriati dovrebbero accertarsi di possedere il livello minimo di inglese richiesto e sostenere i test linguistici adeguati prima di presentare la domanda.

Link utili:

: livello minimo richiesto di conoscenza dell'inglese

: trovare una professione richiesta in Nuova Zelanda

Il mese scorso, su alcuni forum di ÌìÃÀÂ鶹, abbiamo chiesto agli italiani all'estero se l'aumento dei costi di viaggio stesse cambiando i loro programmi per l'estate. La domanda riguardava soprattutto il rientro in Italia, ma anche eventuali spostamenti per le vacanze in altre destinazioni, alla luce dei prezzi di voli, carburante e trasporti, oltre che di una situazione internazionale incerta.

Le risposte raccolte raccontano esperienze diverse. Dalla Tunisia, alcuni utenti hanno espresso preoccupazione non solo per i costi, ma anche per l'incertezza legata al viaggio di ritorno. Un altro utente ha parlato di voli disponibili pur con prezzi aumentati e spese di carburante sempre più pesanti. Dalle Filippine, invece, un italiano ha raccontato di aver prenotato il volo Manila-Milano a 870 dollari, più o meno come l'anno scorso. Le situazioni, quindi, non sono uguali per tutti. 

L'esperienza di un'estate diversa

La prima cosa da fare, anche se sembra banale, è accettare che l'estate sarà diversa da quella immaginata. Non significa far finta che vada tutto bene. Se si aveva voglia di tornare in Italia, rivedere le persone care o passare qualche settimana in posti familiari, essere delusi è normale.

È importante non restare ancorati a ciò che non sarà possibile fare. Se il rientro era atteso da mesi, è normale aver bisogno di un po' di tempo per accettare il cambio di programma. Poi, però, può aiutare provare a guardare questa estate da un'altra prospettiva. Non bisogna essere ottimisti a tutti i costi: si tratta piuttosto di trovare un modo per attraversare questo periodo senza viverlo solo come una rinuncia.

Guardare il posto in cui si vive da un'altra prospettiva

Capita di dare per scontato il posto in cui si vive. La routine fa questo effetto: si passa sempre dalle stesse strade, si va di fretta guardando poco quello che c'è intorno. Un'estate "locale" può diventare l'occasione per fermarsi e osservare con più attenzione ciò che di solito passa inosservato: un quartiere mai visitato, un mercatino, un posto vicino casa che si conosce solo di sfuggita.

Guardare il luogo in cui si vive con occhi diversi non cancella la nostalgia dell'Italia, ma può aiutare a viverla con più serenità. Certo, non abitiamo tutti in un posto particolarmente bello o facile da apprezzare. In situazioni così, può avere più senso dedicarsi a qualcosa che si rimanda da tempo: un libro lasciato a metà, un hobby accantonato, un corso online o in palestra, una serie di podcast da ascoltare con calma.

Il punto non è riempire il periodo a tutti i costi. È evitare che diventi solo una parentesi vissuta pensando a dove si sarebbe voluto essere.

Organizzare piccoli momenti senza fare grandi programmi

Quando il viaggio in Italia salta, non serve per forza sostituirlo con una vacanza alternativa. A volte l'errore è proprio questo: cercare subito un "piano b" all'altezza del viaggio mancato. Ma non sempre abbiamo il budget, l'energia o la voglia.

Perchè non organizzare una cena fuori, una giornata al mare o in montagna oppure una visita a un museo? Anche una cosa semplice come passare del tempo tra amici, se programmata con un minimo di cura, può cambiare la prospettiva.

L'importante è non lasciare che i giorni passino tutti uguali. Quando restiamo nel Paese di espatrio mentre gli altri partono, potremmo avere la sensazione di perdere tempo. Avere qualche appuntamento aiuta a dare concretezza al momento.

Restare in contatto con l'Italia

Sentire la famiglia e gli amici resta importante, soprattutto nei mesi in cui normalmente ci si ritroverebbe di persona. Una videochiamata, una telefonata o anche solo qualche messaggio possono aiutare a sentirsi più vicini. Bisogna però fare attenzione a non restare sempre con la testa in Italia: controllare continuamente Instagram per vedere cosa fanno gli amici o immaginare come sarebbero state le giornate a casa rischia di alimentare la nostalgia invece di attenuarla.

Può essere più utile ritagliarsi momenti precisi per sentire le persone care e, per il resto, concentrarsi sulla propria quotidianità. La distanza esiste comunque, ma diventa più pesante quando si passa il tempo a confrontare ciò che si sta vivendo con ciò che si sta perdendo. Anche una piccola routine può aiutare a dare forma alle giornate e a vivere il tempo libero con più leggerezza.

Col tempo, alcune di queste abitudini possono radicarsi. Non sostituiscono le tradizioni lasciate alle spalle, ma aiutano a costruire un senso di appartenenza anche nel luogo in cui si vive.

Non considerarla un'estate persa

Non poter tornare in Italia può essere destabilizzante, soprattutto quando il rientro era atteso da mesi. Per chi vive lontano, il viaggio estivo non è solo una vacanza: spesso è il momento in cui si rivedono persone importanti, si sistemano questioni pratiche, si ritrova una parte della vecchia vita. Restare nel Paese di espatrio non significa, però, vivere un'estate a metà.

A volte, le circostanze scelgono per noi, ma possiamo comunque decidere di non passare tutto il periodo aspettando che finisca.

Soglia salariale

Il governo svedese introduce una nuova soglia: lo stipendio del lavoratore extraeuropeo dovrà raggiungere almeno il 90% del salario medio locale al momento della presentazione della domanda di permesso di lavoro, rispetto all'80% previsto prima della riforma. La decisione riguarda non solo gli espatriati extraeuropei che presentano domanda a partire dal 1° giugno, ma anche chi ha fatto domanda prima di questa data e ha ricevuto risposta il 1° giugno o successivamente. Gli stranieri extraeuropei già impiegati prima del 1° giugno restano invece soggetti al vecchio sistema, qualora richiedano il rinnovo del permesso di lavoro tra il 1° giugno e il 1° dicembre 2026. Chi presenterà domanda dopo il 1° dicembre sarà invece soggetto alla nuova soglia salariale.

Esenzioni

Non rientrano in queste soglie salariali:

• I lavoratori extraeuropei che svolgono una professione inserita nell' delle professioni esenti (ingegneri e tecnici nei settori della chimica, dell'informatica, ecc.)
• I lavoratori extraeuropei impiegati in determinati ambiti del settore sanitario.
• I lavoratori extraeuropei attivi nei settori della tecnologia e delle scienze umane, se l'azienda è una start-up con meno di 5 anni di attività e meno di 100 dipendenti.
• Gli studenti, i ricercatori e i residenti stranieri il cui permesso di soggiorno rientra nella .
• Gli studenti e i ricercatori titolari di un permesso di studio che richiedono per la prima volta un permesso di lavoro. L'esenzione ha una durata di 2 anni, a partire dall'11 giugno 2026.

Lavoro stagionale e trasferimenti aziendali

La riforma svedese estende la durata del lavoro stagionale da 6 a 9 mesi all'anno, ma allinea lo stipendio dei lavoratori stagionali extraeuropei al salario minimo previsto per un impiego a tempo pieno, secondo le disposizioni dei contratti collettivi svedesi o le prassi comunemente seguite nel settore di riferimento. La nuova regola si applica anche agli stranieri con un impiego part-time, oltre che alle retribuzioni dei lavoratori extraeuropei trasferiti tra società appartenenti allo stesso gruppo ().

Carta blu europea

La durata massima di validità della passa da 2 a 4 anni.

Assicurazione sanitaria

Dal 1° giugno gli stranieri che intendono soggiornare in Svezia per un massimo di un anno devono dimostrare di aver richiesto un'assicurazione sanitaria o di esserne già in possesso.

Controlli più rigorosi sui datori di lavoro

La riforma riguarda anche i datori di lavoro. Una domanda di permesso di lavoro potrà essere respinta a causa del datore di lavoro stesso. Il governo cita, ad esempio, reati commessi dall'azienda, sanzioni inflitte o sospetti di violazione delle regole.

Perché ti serve un compagno sul lavoro

Un compagno sul lavoro non è propriamente un amico. E non è nemmeno una conoscenza di passaggio. È qualcosa di stabile e spesso indispensabile: un alleato in ufficio a cui puoi rivolgerti in qualsiasi momento. Magari per farti due risate, sfogare le tue frustrazioni o scambiarvi un'occhiata complice durante una riunione interminabile. Sono sicura che capisci di cosa parlo. 

Dieci anni fa, credo, questo articolo sarebbe stato superfluo. Gli ambienti di lavoro erano più "vicini" allora. Tutti avevamo il nostro gruppetto affiatato in ufficio e i colleghi spesso diventavano amici per la vita. Ma oggi le cose sono un po' diverse. Pur essendo molto più connessi grazie alla tecnologia, siamo anche più scollegati che mai gli uni dagli altri. Questo può dare un senso di libertà, ma può anche far sentire molto soli. 

Sai però cosa non trasmetteva solitudine? The Office. Sì, parlo proprio della serie. Certo, le scenette tra Jim e Dwight erano probabilmente esagerate, ma quell'ufficio sembrava un posto divertente. Umano. Ed è proprio per questo che ti serve un compagno di lavoro.

Un compagno sul lavoro può starti accanto in tantissimi modi diversi. Sai una cosa? Non serve nemmeno avere molto in comune. Può essere qualcuno con cui pranzare quando non ti va di mangiare da solo. Qualcuno che condivide il tuo senso dell'umorismo. Qualcuno a cui presentare le tue idee prima di parlarne al management. Può essere la persona con cui rilassarti dopo una riunione tesa. 

Ed ecco un vantaggio in più per gli espatriati. 

Un compagno sul lavoro può fare da ponte verso una rete sociale più ampia al di fuori del lavoro. E può anche aiutarti a integrarti meglio nel tuo nuovo mondo.

Mettiamo che ti invitino a una cena di compleanno fuori dall'ufficio o a una festa di inaugurazione di una casa. Non si tratta del solito evento per espatriati stile "networking". È un momento di vita reale in cui puoi conoscere persone vere e immergerti nella cultura quotidiana del posto. Si tratta di un'opportunità preziosissima, soprattutto se ti senti intrappolato nella bolla degli espatriati.

Sul lavoro, può aiutarti a interpretare meglio i segnali sociali. Per qualsiasi dubbio sul perché le cose siano organizzate in un certo modo, sarà probabilmente la persona che ti darà la risposta più onesta e pratica, qualcosa che nessuna email del reparto Risorse umane potrà mai davvero spiegarti.

Per molti espatriati, avere qualcuno così in ufficio può rappresentare una svolta. Può far sì che una città completamente nuova diventi all'improvviso familiare e più facile da decifrare. Magari inizierai a sentirti più sicuro al lavoro, più desideroso di partecipare alle discussioni aziendali, più entusiasta di conoscere persone nuove, perché il tuo compagno ti coprirà le spalle, o quanto meno ti ascolterà.

A questo punto starai probabilmente pensando: "Sembra una relazione molto unilaterale e utilitaristica". L'espatriato qui è solo un destinatario passivo di aiuto. Ma non deve per forza essere così, e potresti in realtà offrire molto più di quanto immagini.

Innanzitutto, puoi aiutarlo a rimettere le cose in prospettiva. Riesci a notare cose che lui ormai non vede più: piccole inefficienze sul lavoro, gerarchie non ufficiali, pratiche che esistono solo perché "si è sempre fatto così". Senza un amico sul lavoro con cui condividere le tue riflessioni, queste osservazioni non saranno mai palesi.

Sul piano culturale, puoi portare una nuova ricchezza in ufficio. Hai un modo diverso di pensare, lavorare, risolvere problemi, persino di fare una pausa. Tutto questo crea uno scambio, che magari non porterà a grandi cambiamenti, ma può accendere curiosità, riflessioni... E sono entrambe cose preziose, dentro e fuori dall'ufficio.

C'è anche un lato più personale in tutto questo. Da espatriato, da nuovo arrivato, sei probabilmente un ottimo ascoltatore. Non hai idee preconcette (perché qui tutto è nuovo), sei desideroso di scoprire la tua nuova realtà e sei sinceramente felice di entrare in contatto con gli altri. Questo tipo di energia è davvero raro, e il tuo compagno di lavoro potrebbe apprezzarla moltissimo. 

Infine, non sottovalutiamo la reciprocità emotiva. Essere "scelti" fa stare bene. 

Come si trova un compagno sul lavoro?

Trovare un compagno sul lavoro può essere complicato, soprattutto all'estero. Non puoi inventare strategie segrete per "fare amicizia", suona anche leggermente inquietante...

Quindi, il modo migliore in assoluto per trovare un amico al lavoro è... sorpresa, sorpresa... lasciare che accada naturalmente. Quello che probabilmente non dovresti fare è cercare di scegliere in anticipo con chi potresti diventare amico. Questo ti chiuderebbe in uno schema in cui graviti solo verso persone simili a te. I compagni sul lavoro nascono invece spesso dalla semplice vicinanza. Può trattarsi di una persona con cui lavori a un progetto o di chi occupa la postazione accanto alla tua. La comunicazione viene spontanea e non c'è nulla da provare o preparare.

E se sei timido?

Da espatriato, hai una grande arma sociale a disposizione: la curiosità. Hai tantissime domande, e il tuo status di nuovo arrivato ti permette di farne moltissime. Questa libertà di fare domande senza filtri apre tante porte. In primo luogo, molte persone saranno sinceramente felici di darti una mano. In secondo luogo, saranno a loro volta curiose di sapere cosa ti sembra insolito.

Se costruire strategie per fare amicizia può essere controproducente, sviluppare qualche semplice abitudine può fare una grande differenza. Una di queste abitudini è semplicemente dire "sì" quando ti invitano da qualche parte: a pranzo, a una festa, a una birra dopo il lavoro o a un caffè durante la pausa. Non devi essere ovunque allo stesso tempo: aprirsi alle novità è spesso il modo più veloce per fare amicizia all'estero.

Quando ti senti un po' più a tuo agio, prova a prendere l'iniziativa. Può essere qualcosa di molto semplice tipo: "Ho visto un nuovo bar dietro l'angolo, ti va di provarlo a pranzo?" oppure "Oggi ho preparato troppo da mangiare per pranzo, ti va di assaggiare un piatto tipico del mio Paese?" Visto che queste conversazioni sembrano naturali e quasi di routine, hanno pochissima pressione sociale. Potresti trovare più facile partire da qui, e anche i tuoi colleghi si sentiranno meno intimoriti a dire di "sì".

Infine, un ottimo modo per fare amicizie sul lavoro è semplicemente essere "umani". Lascia che i tuoi colleghi vedano che sotto il velo della professionalità, sei una persona come tutti gli altri. A volte ti senti a disagio, fai errori, ridi, ti arrabbi.

E se vuoi avere un compagno sul lavoro, ricordati di esserlo tu per primo. Chiedi ai tuoi colleghi come stanno, offri il tuo aiuto, condividi le tue idee e pensieri. Ricordati i piccoli dettagli che gli altri raccontano. Capita spesso che, nel momento in cui diventi silenziosamente il compagno sul lavoro di qualcuno, ti rendi conto che quella persona è da tempo diventata il tuo.

Un primo impiego all'estero tra sfide e bisogno di sicurezza

La prima esperienza professionale all'estero rappresenta una sfida per chiunque, ma lo è ancora di più per i giovani. Si tratta spesso di neolaureati o di individui che hanno avuto qualche piccola esperienza lavorativa nel Paese d'origine. L'espatrio apre loro una porta nuova, dove dovranno imparare innanzitutto a fare i conti con le proprie incertezze. Anche se sono oggettivamente competenti per il ruolo (altrimenti non sarebbero stati assunti), i giovani espatriati si aspettano di entrare in un'azienda capace di comprendere il loro bisogno di mettersi alla prova, ma all'interno di un contesto che li faccia sentire al sicuro. I giovani stranieri non hanno ancora l'esperienza dei colleghi più esperti. Hanno bisogno di essere accompagnati sia sul piano tecnico (la definizione di uno stesso ruolo può variare da un Paese all'altro) sia sul piano umano (ad esempio attraverso la figura di un tutor).

Un'accoglienza in piena regola da parte dell'azienda straniera

No, i giovani espatriati non chiedono un'ovazione o un picchetto d'onore per il loro primo giorno nell'azienda straniera. Vorrebbero però un'accoglienza degna di questo nome. In fondo la loro richiesta è simile a quella dei lavoratori locali: chi mai vorrebbe essere ignorato o gettato nella mischia della routine quotidiana al primo giorno in azienda? Eppure è ciò che capita a molti espatriati e lavoratori locali. Alcuni si sono ritrovati soli, abbandonati sul binario della stazione, senza nessuno ad accompagnarli in azienda (contrariamente a quanto era stato promesso). Su questo contrattempo si può anche soprassedere, dato che episodi simili restano l'eccezione. Vanno però segnalate altre brutte esperienze: il giovane straniero non trova nessuno a guidarlo il primo giorno; non ha una scrivania o gli strumenti di lavoro necessari; il suo superiore o referente è assente

Si dice che la prima impressione sia spesso quella giusta. Questo accumularsi di trascuratezza può avere conseguenze spiacevoli: il giovane espatriato perde fiducia nell'azienda; fatica ad andare d'accordo con la direzione e con i colleghi; dubita di sé stesso e della propria capacità di vivere all'estero. Per fortuna, anche un'accoglienza disastrosa può essere «recuperata». Sta all'azienda fare uno sforzo maggiore in termini di attenzione per accompagnare il lavoratore straniero.

Scambi autentici tra lavoratori locali ed espatriati

Le rivalità tra lavoratori locali e stranieri sono reali; a livello statale si manifestano attraverso leggi che restringono l'immigrazione, impongono quote di manodopera straniera o puntano su una «nazionalizzazione dei posti di lavoro». Queste riforme trasformano il clima all'interno delle aziende? È questo il timore dei giovani espatriati, che preferirebbero invece poter dialogare in modo autentico con i colleghi locali. Chi sceglie di espatriare non lo fa soltanto per svolgere un lavoro all'estero, ma anche per scoprire un modo diverso di concepire il lavoro e la vita aziendale. Per i giovani stranieri è impensabile vivere la prima esperienza professionale in una sorta di bolla riservata agli espatriati, perchè vorrebbero collaborare con i lavoratori locali. È questo il motivo per cui molti giovani non puntano alle multinazionali ma cercano di farsi assumere nelle aziende locali.

Un'occasione per crescere e contribuire allo sviluppo dell'azienda

Il primo impiego all'estero è un'occasione per mettersi alla prova, ma anche per imparare. I giovani espatriati che pensano di restare nella stessa azienda per dieci anni sono pochi. Proprio come il viaggio all'estero, il primo lavoro è un'occasione per imparare: prima di tutto su sé stessi, poi sul proprio ruolo di espatriati. Riescono ad adattarsi alla cultura aziendale del Paese di accoglienza? Sanno gestire lo shock culturale? Si trovano a proprio agio con l'organizzazione del lavoro all'interno dell'azienda straniera? I valori del datore di lavoro straniero sono in linea con le loro aspettative? Si può parlare in questo caso di «crescita». Da un lato i lavoratori si formano all'interno dell'azienda. Consolidano le proprie competenze e ne acquisiscono di nuove. Dall'altro contribuiscono allo sviluppo dell'azienda straniera. E' questo l'equilibrio che i giovani stranieri vorrebbero raggiungere.

Il primo impiego dei giovani espatriati: il sogno si scontra con la realtà

Tra sogno e realtà c'è però un abisso. I giovani lavoratori ne sono ben consapevoli e non idealizzano la loro prima esperienza professionale all'estero. In primis, non si trovano sempre in una posizione di forza. Un giovane lavoratore con poca o nessuna esperienza che occupa un posto precario non è nella condizione di pretendere un'accoglienza calorosa o un percorso di accompagnamento specifico. Non bisogna però pensare che questi fattori dipendano dal livello di qualifica del lavoratore e che una buona accoglienza sia un privilegio riservato ai talenti stranieri.

Espatriati o meno, i giovani notano comunque una differenza oggettiva tra le opportunità riservate a chi possiede un titolo di studio e quelle offerte a chi non ne ha. Prima di tutto, perché non sono sempre in una posizione di forza. Un giovane lavoratore con poca o nessuna esperienza, magari impiegato con un contratto precario, difficilmente può pretendere un'accoglienza calorosa o un accompagnamento specifico. Questo però non significa che tali aspetti dipendano dal livello di qualifica del dipendente, né che una buona accoglienza sia un privilegio riservato ai talenti stranieri.

Lo stipendio resta una forte leva motivazionale per i giovani, espatriati o no. Si è parlato molto di questi nuovi profili di espatriati, più attenti alla qualità della vita e all'equilibrio tra vita professionale e privata. Questa tendenza resta attuale e si accompagna anche a precise aspettative sul piano retributivo. In un mondo segnato da una crisi economica cronica, i giovani che scelgono di vivere all'estero vogliono gettare basi più solide per il futuro. Alcuni ne hanno fatto un vero obiettivo: godersi la vita, ma anche risparmiare all'estero, per costruirsi un domani migliore.

L'ingresso dei giovani nel mercato del lavoro internazionale è difficile

I giovani riescono ancora a trovare un primo impiego all'estero? Il problema dell'inserimento giovanile interessa molte delle principali mete studentesche e dei Paesi di espatrio: Germania, Francia, Regno Unito, Australia, Stati Uniti, Canada e coinvolge anche i laureati.

Perché la Gen Z fatica così tanto a trovare un primo lavoro? Gli analisti danno diverse spiegazioni. La crisi economica mondiale è ovviamente in causa, ma non basta da sola a spiegare le difficoltà dei giovani. Entra in gioco anche la trasformazione sempre più rapida delle professioni, con l'avanzata dell'IA che sta sconvolgendo il mercato del lavoro. I ruoli un tempo riservati ai profili con poca esperienza vengono ora assorbiti dalle IA, in grado di svolgere un numero sempre maggiore di compiti.

Alla concorrenza delle IA si aggiunge naturalmente quella dei lavoratori attivi. Una concorrenza che si gioca a livello internazionale, soprattutto per i giovani che aspirano a una carriera all'estero. Gli esperti individuano però un effetto controproducente: i giovani sovraqualificati occupano posti al di sotto del proprio livello, non essendo riusciti a trovare un impiego corrispondente alle loro competenze. Quei posti sarebbero invece potuti andare ai giovani con scarsa o nessuna qualifica, che si ritrovano così in una posizione ancora più precaria.

Questi numerosi vincoli non frenano comunque la Gen Z. Contrariamente a certi luoghi comuni, i giovani non sono né in rotta con il mondo del lavoro né pigri. La loro lotta per inserirsi nel mercato del lavoro internazionale ne è la prova. L'accesso a un posto in linea con le proprie qualifiche e valori è ancora possibile. Il lavoro dei sogni non si otterrà necessariamente con il primo impiego, ma potrà costruirsi attraverso le diverse esperienze professionali.

Green Card: cosa devono aspettarsi i residenti stranieri?

Secondo Zach Kahler, portavoce dell'USCIS (i servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti), si tratta di un ritorno «allo spirito originario della legge». Il primo obiettivo è limitare il rischio di immigrazione clandestina. Visto che tutte le domande dovranno essere presentate dal Paese d'origine, gli stranieri che riceveranno un rifiuto saranno già fuori dal territorio statunitense.

Il secondo obiettivo è assicurarsi che i residenti temporanei, come i lavoratori (tra cui i titolari di visto H-1B) e gli studenti, lascino il Paese alla scadenza del titolo di soggiorno. L'USCIS ricorda che la residenza temporanea non dovrebbe diventare un pretesto per richiedere la residenza permanente (Green Card).

Quali conseguenze per gli stranieri in situazione regolare?

L'annuncio dell'USCIS è stato accolto, come prevedibile, con grande preoccupazione, dato che molti residenti regolari si trovano già negli Stati Uniti al momento della richiesta della Green Card. Una procedura chiamata «aggiustamento dello status» consente di cambiarlo restando sul territorio americano. Non si tratta di un meccanismo nuovo: è in vigore fin dagli anni Cinquanta. Chi difende i diritti degli stranieri e l'opposizione ritengono che la misura punti a ridurre l'immigrazione legale.

Green Card: l'amministrazione Trump ha fatto marcia indietro?

La restrizione annunciata nella nota dell'USCIS non dovrebbe in realtà riguardare tutti i residenti temporanei. Le pratiche verrebbero esaminate «caso per caso». Questa la spiegazione fornita dal Dipartimento della Sicurezza interna statunitense al New York Times il 30 maggio 2026, appena una settimana dopo la nota dei servizi dell'USCIS (dichiarazioni riportate dall'AFP). Per i detrattori si tratta di una vera e propria inversione di rotta del governo, arrivata dopo l'ondata di proteste suscitata dal provvedimento.

Verso una riduzione del numero di ambasciate africane autorizzate a rilasciare i visti

Una nuova misura dell'amministrazione Trump prende di mira gli Stati africani. Una nota interna spiegherebbe che il governo intende dimezzare il numero di ambasciate africane autorizzate a rilasciare i visti americani: 20 tra ambasciate e consolati, rispetto alla cinquantina attuale. Al momento non è stata comunicata alcuna data di entrata in vigore. Alcune fonti parlerebbero di un'applicazione già nel mese di giugno. Tra le 20 ambasciate e consolati che manterrebbero l'autorizzazione: Abidjan, Città del Capo, Johannesburg, Dakar, Kinshasa, Port-Louis e Yaoundé.