天美麻豆

驴Cu谩l es mi situaci贸n laboral y qu茅 cobertura sanitaria tengo en el pa铆s donde trabajo?

Todo parte de una pregunta fundamental: 驴cu谩l es mi situaci贸n como trabajador en el extranjero? De ella depende el r茅gimen de protecci贸n social que te corresponde.

Trabajador contratado bajo legislaci贸n local

Est谩s sujeto a la normativa laboral del pa铆s de acogida y te afilias a su sistema de seguridad social.

Trabajador en r茅gimen de desplazamiento temporal

Permaneces afiliado a la seguridad social de tu pa铆s de origen durante un periodo determinado.

Ejemplo concreto de un ciudadano franc茅s desplazado al extranjero en misi贸n de trabajo: la francesa lo deja claro: 芦Est谩s desplazado en el extranjero si tu empleador, con sede en Francia, te env铆a a trabajar en su nombre durante un periodo limitado en el territorio de un Estado miembro de la UE/EEE, en Suiza o en un pa铆s que haya firmado un convenio de seguridad social con Francia禄.

Trabajador expatriado

Tu empresa te env铆a en misi贸n al extranjero, habitualmente por un periodo de entre 3 y 5 a帽os. Muchas compa帽铆as optan por contratar un seguro privado internacional para sus empleados expatriados. Esto significa que dejas de estar afiliado a la seguridad social de tu pa铆s de origen y tampoco est谩s obligado a integrarte en la del pa铆s de acogida: tu cobertura sanitaria queda garantizada por un contrato internacional, v谩lido en varios pa铆ses.

驴Qu茅 prestaciones se perciben durante una baja por enfermedad?

La baja por enfermedad no se rige por normas universales. Las prestaciones que se perciben durante un periodo de incapacidad laboral dependen en gran medida del contrato de trabajo, del sistema de protecci贸n social del que dispongas y, en algunos casos, de los acuerdos alcanzados con el empleador o de los convenios colectivos aplicables.

En la mayor铆a de los pa铆ses europeos, la baja por enfermedad se considera un derecho social. La ausencia por motivos m茅dicos da derecho, por tanto, a una remuneraci贸n, al menos parcial.

En , por ejemplo, el empleador est谩 obligado a mantener el 100% del salario durante las seis primeras semanas de baja, siempre que el trabajador acredite al menos cuatro semanas de antig眉edad. Transcurrido ese plazo, deja de ser el empleador quien abona la prestaci贸n y pasa a hacerlo la caja del seguro de enfermedad, que generalmente cubre un importe inferior al salario habitual.

Cabe se帽alar que, en determinados casos,聽tu empresa puede haber suscrito un acuerdo interno o estar sujeta a un convenio colectivo sectorial que garantice el mantenimiento del salario 铆ntegro durante la baja laboral.

En el extremo opuesto, en otros pa铆ses la baja por enfermedad responde m谩s a una l贸gica contractual que a un derecho garantizado por ley. Estar enfermo puede suponer entonces una ausencia no remunerada o solo parcialmente compensada. Es el caso, por ejemplo, de , donde no existe ninguna legislaci贸n federal que exija el pago de la baja por enfermedad. Las normas y pr谩cticas aplicables dependen de la pol铆tica interna de cada empresa, as铆 como de la legislaci贸n estatal o municipal correspondiente.

驴Cu谩nto dura la baja por enfermedad seg煤n el pa铆s?

La duraci贸n m谩xima de la baja por enfermedad depende, una vez m谩s, principalmente del r茅gimen de protecci贸n social, de la antig眉edad del trabajador y del sector, p煤blico o privado, en el que desempe帽e su actividad.

En , por ejemplo, la ley establece un m铆nimo de dos d铆as de baja retribuida por mes trabajado, un derecho que aumenta de forma progresiva con la antig眉edad, dentro de los l铆mites fijados por los convenios colectivos. As铆, en el , tras un a帽o de trabajo con el mismo empleador, el trabajador puede tener derecho a un equivalente de dos meses de baja retribuida en un periodo de 12 meses; tras cinco a帽os, ese derecho puede ampliarse a cuatro meses, y tras diez a帽os, a seis meses, siempre calculados sobre un periodo de 12 meses.

Cuando el trabajador ha agotado su derecho al mantenimiento del salario por parte del empleador, puede solicitar abonadas por el seguro de enfermedad island茅s (Icelandic Health Insurance), limitadas a un n煤mero determinado de semanas en un periodo concreto. Estas prestaciones son de cuant铆a fija diaria y no est谩n vinculadas al salario anterior.

Otro ejemplo ilustrativo es el de : para los trabajadores sujetos a la normativa federal, el contempla 10 d铆as de baja por enfermedad retribuida al a帽o. Los tres primeros d铆as se generan tras 30 d铆as de trabajo continuado, acumul谩ndose despu茅s un d铆a adicional cada mes. En caso de enfermedad prolongada, est谩 prevista una baja m茅dica protegida de hasta 27 semanas en un periodo de 12 meses. Durante ese tiempo, el puesto de trabajo queda protegido, aunque el empleador deja de estar obligado a remunerar al trabajador: son entonces los dispositivos del seguro de enfermedad los que pueden asumir esa funci贸n.

驴Existe riesgo de despido si la baja por enfermedad supera un determinado l铆mite?

En muchos pa铆ses, un trabajador no puede ser despedido 煤nicamente por estar enfermo. Sin embargo, esta protecci贸n no es ilimitada. Cuando la ausencia se prolonga m谩s all谩 de cierto plazo, puede constituir un motivo v谩lido para la rescisi贸n del contrato.

Una ausencia prolongada puede, en efecto, considerarse como causa de 芦desorganizaci贸n de la empresa禄 y dar lugar, por ese motivo, al despido del trabajador.

Ejemplo concreto del caso de , donde la legislaci贸n laboral protege a los trabajadores frente al despido cuando est谩n ausentes por enfermedad temporal, siempre que hagan uso de sus d铆as de baja retribuida. Seg煤n el , esta protecci贸n se aplica cuando la ausencia es inferior a tres meses consecutivos o a tres meses acumulados en un periodo de 12 meses. No obstante, cuando la ausencia supera esos tres meses consecutivos y se han agotado todos los d铆as de baja retribuida, el empleador puede dar por terminado el contrato de forma legal.

En la pr谩ctica, aunque existan leyes que protejan al trabajador, estar de baja por enfermedad no garantiza autom谩ticamente estar a salvo de un despido. Todo depende de la duraci贸n de la incapacidad, del marco jur铆dico local y de las protecciones espec铆ficas que contemple la legislaci贸n vigente.

驴En qu茅 plazo hay que entregar el parte m茅dico al empleador?

Al igual que en las cuestiones anteriores, las obligaciones relativas al parte m茅dico distan mucho de ser uniformes.

En algunos pa铆ses se contempla un periodo de tolerancia antes de que sea obligatorio presentar un certificado m茅dico. En , por ejemplo, la ley establece que el trabajador debe entregar una 芦Arbeitsunf盲higkeitsbescheinigung禄 (certificado de incapacidad laboral) a m谩s tardar el cuarto d铆a natural desde el inicio de la baja, siempre que esta dure m谩s de tres d铆as. Es decir, una baja de uno a tres d铆as no exige necesariamente un certificado m茅dico. No obstante, la legislaci贸n alemana permite al empleador reclamar dicho certificado desde el primer d铆a de ausencia, siempre que as铆 est茅 previsto en el contrato o en el reglamento interno de la empresa.

En , los plazos son m谩s estrictos. El trabajador debe remitir su parte de baja a la Caja Primaria del Seguro de Enfermedad en un plazo de 48 horas e informar a su empleador en ese mismo tiempo. Desde un punto de vista jur铆dico, cualquier ausencia debe estar justificada, sea cual sea su duraci贸n, incluso si se trata de un solo d铆a. El empleador tiene, por tanto, derecho a exigir un justificante m茅dico desde el primer d铆a de ausencia, aunque en la pr谩ctica muchas empresas aplican criterios m谩s flexibles.

El adopta un enfoque distinto, basado en la 芦autocertificaci贸n禄. Para ausencias por enfermedad de siete d铆as naturales o menos, el trabajador no necesita aportar ning煤n certificado m茅dico: basta con que 茅l mismo declare su incapacidad para trabajar. A partir del octavo d铆a, en cambio, es obligatorio presentar un certificado expedido por un m茅dico.