Las pr谩cticas profesionales forman parte del n煤cleo del sistema universitario colombiano: para miles de estudiantes, completar una pasant铆a no es optativo, sino un requisito obligatorio para graduarse. Este art铆culo explica c贸mo funciona el sistema para los extranjeros que quieren realizar sus pr谩cticas en Colombia, qu茅 tipo de visa necesitan, cu谩nto se cobra, en qu茅 sectores hay m谩s demanda y c贸mo dar el salto a un contrato indefinido una vez terminada la pasant铆a. El marco legal se renov贸 en 2026 con el Decreto 0223, lo que hace especialmente relevante conocer las reglas actuales antes de iniciar cualquier proceso.
Panorama general de las pr谩cticas profesionales en Colombia
En Colombia, las pr谩cticas se conocen como pr谩cticas profesionales o 辫补蝉补苍迟铆补蝉, y constituyen un componente fundamental del sistema de educaci贸n superior. La gran mayor铆a de los programas universitarios las contemplan como requisito de grado, lo que genera una demanda constante y un mercado de 辫补蝉补苍迟铆补蝉 muy activo a lo largo del a帽o.
La duraci贸n est谩ndar de una pr谩ctica formal es de un semestre acad茅mico, lo que equivale aproximadamente a seis meses. Algunos programas corporativos de tipo graduado, especialmente en empresas multinacionales, pueden extenderse hasta un a帽o. El calendario de reclutamiento sigue un ritmo semestral bien definido: las convocatorias para el primer semestre del a帽o suelen abrirse entre septiembre y octubre del a帽o anterior, mientras que las del segundo semestre se activan entre marzo y abril. Las grandes empresas publican sus vacantes con tres o cuatro meses de antelaci贸n respecto a la fecha de inicio.
La competencia es especialmente intensa en los grandes bancos nacionales y en las multinacionales con sede en Colombia. Estas organizaciones aplican procesos de selecci贸n en varias etapas que incluyen pruebas psicot茅cnicas y centros de evaluaci贸n grupales, por lo que prepararse con anticipaci贸n marca una diferencia real.
驴Pueden los extranjeros realizar pr谩cticas en Colombia?
S铆. Los extranjeros pueden realizar pr谩cticas profesionales en Colombia siempre que cuenten con la visa adecuada y mantengan su matr铆cula activa en una instituci贸n de educaci贸n superior, ya sea en su pa铆s de origen o en Colombia. El marco legal establece que la participaci贸n de estudiantes extranjeros se encuadra bajo la figura de vinculaci贸n formativa, definida en el Decreto 0223 de 2026, lo que implica que la estancia tiene una naturaleza estrictamente acad茅mica y no constituye una relaci贸n laboral ordinaria.
No es necesario tramitar un permiso de trabajo independiente. El derecho a realizar la pr谩ctica queda integrado dentro de la categor铆a de visa de estudiante o visitante que corresponda. Sin embargo, s铆 es obligatorio contar con un acuerdo tripartito formal firmado por el pasante, la empresa anfitriona y la universidad, ya que este documento es un requisito legal indispensable para acreditar el car谩cter acad茅mico de la pasant铆a y tramitar la visa. No hay restricciones de edad espec铆ficas para la visa de pasante, pero el candidato debe estar matriculado activamente en un programa de educaci贸n superior reconocido.
Bueno saberlo: si tu universidad de origen no tiene experiencia firmando acuerdos tripartitos con empresas colombianas, conviene aclararlo con la oficina de relaciones internacionales antes de iniciar el proceso, ya que este documento es un requisito no negociable.
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Tipos de pr谩cticas en Colombia
El sistema colombiano distingue entre varias modalidades de pr谩ctica, cada una con implicaciones jur铆dicas y econ贸micas distintas.
Contrato de Aprendizaje: es una relaci贸n jur铆dica especial de duraci贸n determinada dise帽ada para combinar la formaci贸n te贸rica con la aplicaci贸n pr谩ctica. Lo utilizan tanto el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) como estudiantes universitarios. Este contrato implica una remuneraci贸n econ贸micamente regulada por ley.
Vinculaci贸n Formativa: definida oficialmente por el Decreto 0223 de 2026, es la modalidad acad茅mica que permite al estudiante desarrollar su pr谩ctica curricular en un entorno laboral real sin que ello constituya un contrato de trabajo. Puede estar acompa帽ada de un apoyo de sostenimiento, pero no genera las mismas obligaciones laborales que el contrato de aprendizaje.
Programas corporativos de graduados: algunas multinacionales, como Nu Colombia, ofrecen programas de pr谩cticas de alta intensidad en los que los estudiantes trabajan de forma aut贸noma sobre problemas reales del negocio, funcionando de manera m谩s similar a un empleado de entrada que a un observador.
Pr谩cticas voluntarias: son las realizadas sin compensaci贸n econ贸mica con el 煤nico objetivo de obtener cr茅ditos acad茅micos. Est谩n estrictamente reguladas por el plan de estudios de la universidad y representan la modalidad con menor protecci贸n econ贸mica.
La distinci贸n entre el contrato de aprendizaje y la vinculaci贸n formativa es importante: el primero genera obligaciones laborales espec铆ficas para la empresa, mientras que la segunda tiene un car谩cter puramente acad茅mico. Conocer en qu茅 categor铆a encaja tu pr谩ctica te ayudar谩 a saber qu茅 derechos y qu茅 remuneraci贸n te corresponden.
Visa y requisitos legales para pr谩cticas en Colombia
Los extranjeros que viajen a Colombia para realizar pr谩cticas deben solicitar una , en la subcategor铆a de pasante o estudiante. La y requiere la presentaci贸n de los siguientes documentos:
Formulario de solicitud de visa nacional cumplimentado en l铆nea.
Dos fotograf铆as recientes en color (3 cm x 4 cm, fondo blanco).
Carta de compromiso o acuerdo tripartito firmado por el pasante, la empresa anfitriona y la universidad, con descripci贸n detallada de las funciones, la duraci贸n de la estancia y la carga horaria semanal.
Certificado de antecedentes penales apostillado y traducido al espa帽ol por un traductor oficial reconocido en Colombia.
Comprobante de solvencia econ贸mica mediante extractos bancarios.
El coste total del tr谩mite asciende aproximadamente a 231 USD (unos 210 EUR): la tasa de estudio de la visa es de 54 USD (aproximadamente 49 EUR) y la tasa de expedici贸n de la visa Tipo V es de 177 USD (aproximadamente 161 EUR), aunque los importes pueden variar ligeramente seg煤n la nacionalidad. La visa se concede por el per铆odo exacto que dure el programa acad茅mico o el acuerdo tripartito, con un m谩ximo de un a帽o.
Los documentos emitidos en el extranjero deben contar con la Apostilla de La Haya para tener validez en Colombia.
El mercado de 辫补蝉补苍迟铆补蝉 en Colombia cuenta con varios canales bien establecidos que conviene conocer antes de iniciar la b煤squeda.
Magneto Empleos es actualmente la bolsa de empleo local m谩s utilizada para gestionar convocatorias de pr谩cticas en grandes conglomerados nacionales. FirstJob es una plataforma especializada muy utilizada por multinacionales como Unilever para conectar a estudiantes universitarios con oportunidades de pr谩cticas. Indeed Colombia agrega ofertas de pr谩cticas profesionales tanto de startups locales como de empresas consolidadas.
Las oficinas de egresados y pr谩cticas de las universidades mantienen convenios directos con empresas de primer nivel y son un canal clave para acceder a roles que cumplan con los requisitos acad茅micos. Por otro lado, muchos empleadores de referencia como Davivienda, Keralty, Bold Co y Nu Colombia publican sus convocatorias directamente en sus propias p谩ginas de empleo corporativo.
LinkedIn sigue siendo una herramienta eficaz para acceder a reclutadores de fintechs y startups tecnol贸gicas en crecimiento. Enviar un mensaje directo y bien redactado a un recruiter puede marcar la diferencia, especialmente en sectores donde la demanda de perfiles nuevos es constante.
Sectores con mayor demanda de pasantes en Colombia
Colombia ofrece oportunidades de pr谩cticas en sectores muy diversos, aunque algunos destacan especialmente por el volumen de convocatorias y la calidad de los programas.
El sector de tecnolog铆a y fintech es uno de los que m谩s crece en t茅rminos de incorporaci贸n de pasantes. Empresas como Nu Colombia y Bold Co contratan regularmente estudiantes para 谩reas de Operaciones de Producto, Ingenier铆a de Software y An谩lisis de Negocio. La banca y las finanzas tradicionales siguen siendo un pilar del empleo de pasantes a nivel nacional: Davivienda, por ejemplo, busca perfiles anal铆ticos e innovadores en varias ciudades como Bogot谩, Medell铆n, Cali, Barranquilla y Bucaramanga.
El sector salud, liderado por grupos internacionales como Keralty, contrata con regularidad pasantes para 谩reas administrativas, de ingenier铆a y de marketing. Las multinacionales de bienes de consumo masivo y retail, como Unilever y Alkosto-Ktronix, ofrecen itinerarios de pr谩cticas muy estructurados en log铆stica, recursos humanos y ventas.
Las startups, en general, ofrecen m谩s flexibilidad y una experiencia interfuncional m谩s amplia, mientras que las grandes corporaciones aportan una mentor铆a m谩s sistem谩tica y caminos m谩s claros hacia la contrataci贸n indefinida.
Proceso de solicitud y selecci贸n
El proceso de solicitud de pr谩cticas en Colombia sigue un patr贸n bastante uniforme entre las grandes empresas. El CV debe estar actualizado y adaptado al formato local; en muchos casos se incluye una fotograf铆a profesional, aunque esta pr谩ctica est谩 evolucionando. Algunas empresas solicitan tambi茅n una carta de motivaci贸n o declaraci贸n de intenciones.
El calendario es c铆clico y predecible: las convocatorias para el primer semestre del a帽o cierran en octubre del a帽o anterior, y las del segundo semestre en marzo o abril. Respetar estos plazos es fundamental, ya que los procesos no se prolongan una vez cerrada la convocatoria.
Las empresas de mayor tama帽o aplican procesos de selecci贸n en varias etapas que incluyen pruebas psicot茅cnicas, centros de evaluaci贸n grupales y entrevistas finales con responsables de departamento. Familiarizarse con este tipo de pruebas con antelaci贸n es recomendable. Las empresas valoran especialmente la autonom铆a, la capacidad anal铆tica y la actitud proactiva ante problemas reales de negocio.
En la etapa final del proceso, la empresa solicitar谩 una carta de tu universidad que acredite tu elegibilidad para la vinculaci贸n formativa o el contrato de aprendizaje. Tenerla preparada con antelaci贸n agiliza el cierre del proceso.
Bueno saberlo: Nu Colombia, por ejemplo, requiere dominio avanzado del ingl茅s adem谩s del espa帽ol en sus procesos de selecci贸n, lo que refleja la tendencia de las multinacionales del sector tecnol贸gico a operar en un entorno biling眉e.
Remuneraci贸n y beneficios de los pasantes en Colombia
El salario m铆nimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia para 2026 es de 1 750 905 COP (aproximadamente 416 EUR). A esto se suma el auxilio de transporte, fijado en 249 095 COP (unos 59 EUR).
Bajo el r茅gimen del Contrato de Aprendizaje, reforzado por la Ley 2466 de 2025 en vigor durante 2026, los pasantes deben percibir un apoyo econ贸mico equivalente al 75 % del salario m铆nimo durante la fase lectiva, es decir, 1 313 178 COP (unos 312 EUR), y al 100 % del salario m铆nimo durante la fase productiva, es decir, 1 750 905 COP (unos 416 EUR). Adem谩s, los aprendices bajo esta modalidad tienen derecho al pago de prestaciones sociales, incluida la liquidaci贸n al finalizar el contrato.
Para las pr谩cticas encuadradas bajo la vinculaci贸n formativa del Decreto 0223 de 2026, aunque la relaci贸n no constituye un contrato laboral, las empresas est谩n impulsadas por los acuerdos universitarios a proporcionar un apoyo de sostenimiento. Las pr谩cticas completamente sin remuneraci贸n quedan cada vez m谩s restringidas a observaciones acad茅micas de corta duraci贸n.
Con independencia del tipo de contrato, la empresa est谩 obligada por ley a afiliar al pasante al sistema de salud (EPS) y al sistema de riesgos laborales (ARL) desde el primer d铆a.
Derechos de los pasantes y etiqueta en la oficina en Colombia
El marco legal vigente en Colombia protege a los pasantes de forma expl铆cita. La jornada laboral m谩xima se reduce a 42 horas semanales a partir de julio de 2026, y los horarios de los pasantes no pueden superar este l铆mite. La empresa anfitriona est谩 obligada a elaborar un reglamento interno para las pr谩cticas y a designar un tutor que supervise y eval煤e el progreso del estudiante.
El Decreto 0223 de 2026 establece una distinci贸n clara entre la vinculaci贸n formativa y el contrato de aprendizaje precisamente para evitar que los pasantes sean utilizados como sustitutos de empleados en plantilla sin la correspondiente protecci贸n legal.
En cuanto a la cultura de trabajo, Colombia concede mucho valor a las relaciones interpersonales en el entorno profesional. Saludar individualmente a los compa帽eros al llegar, mantener una actitud de respeto hacia la jerarqu铆a corporativa y participar en los eventos del equipo son aspectos que facilitan la integraci贸n. El c贸digo de vestimenta var铆a seg煤n el sector: los entornos fintech y tecnol贸gicos suelen ser m谩s informales, mientras que la banca y los sectores tradicionales mantienen est谩ndares de vestimenta formal. La puntualidad es un valor apreciado en el entorno profesional.
Alojamiento y aspectos pr谩cticos para pasantes en Colombia
Encontrar alojamiento en Colombia como pasante es relativamente accesible gracias a plataformas especializadas en estudiantes y j贸venes profesionales. ofrece habitaciones en alquiler en las principales ciudades del pa铆s. Otras opciones como VICO y Rumis.co est谩n especializadas en apartamentos compartidos verificados y espacios de coliving, lo que resulta especialmente pr谩ctico para estancias de seis meses.
Alquilar una habitaci贸n en un piso compartido en ciudades como Bogot谩, Medell铆n, Cali o Bucaramanga cuesta entre 400 000 COP (unos 95 EUR) en barrios m谩s accesibles y 1 100 000 COP (unos 261 EUR) en zonas como Usaqu茅n en Bogot谩 o Laureles en Medell铆n.
Para desplazarse al trabajo, el transporte p煤blico es el medio m谩s utilizado. En Bogot谩, el sistema de buses de tr谩nsito r谩pido TransMilenio cubre la mayor parte de la ciudad; en Medell铆n, el Metro ofrece una red bien conectada. Conviene verificar la proximidad de la vivienda a las estaciones correspondientes, ya que el tr谩fico en estas ciudades puede ser intenso en horas punta.
El auxilio de transporte de 249 095 COP (unos 59 EUR) que se aplica a los trabajadores que ganan hasta dos salarios m铆nimos puede cubrir en gran parte los gastos de desplazamiento, aunque su aplicaci贸n depende del tipo de contrato de pr谩cticas.
La transici贸n de pasante a empleado con contrato indefinido es una posibilidad real, especialmente en multinacionales y en el sector bancario, donde los programas de pr谩cticas estructurados funcionan como la principal cantera de talento para las incorporaciones de primer nivel. El marco legal de 2026 facilita expresamente esta transici贸n al formalizar el estatus de los j贸venes trabajadores.
Para que un pasante extranjero pueda incorporarse como empleado fijo, es necesario cambiar la visa Tipo V de visitante por una . Este cambio de estatus puede tramitarse 铆ntegramente en l铆nea desde dentro de Colombia a trav茅s del portal de la Canciller铆a, sin necesidad de regresar al pa铆s de origen. Para iniciar el tr谩mite se requiere una oferta de trabajo formal y un contrato laboral firmado.
Comunicar tus intenciones de continuidad a tu responsable con suficiente antelaci贸n antes de que termine la pr谩ctica aumenta las posibilidades de que la empresa inicie los tr谩mites de contrataci贸n a tiempo.
Preguntas frecuentes
La duraci贸n est谩ndar es de un semestre acad茅mico, lo que equivale aproximadamente a seis meses. Dependiendo del programa acad茅mico y de los t茅rminos del contrato de aprendizaje, la duraci贸n puede extenderse hasta entre uno y tres a帽os. Lo habitual en la mayor铆a de los programas es entre seis meses y un a帽o.
En la mayor铆a de los casos, s铆. Bajo el r茅gimen del contrato de aprendizaje, la ley exige un apoyo econ贸mico del 75 % del salario m铆nimo durante la fase lectiva y del 100 % durante la fase productiva. Las pr谩cticas completamente sin remuneraci贸n quedan restringidas a observaciones acad茅micas puntuales.
Las principales empresas abren sus convocatorias entre tres y cuatro meses antes de la fecha de inicio. Para una pr谩ctica que comience a principios de a帽o, el per铆odo de b煤squeda y solicitud activa se sit煤a entre septiembre y octubre del a帽o anterior.
S铆, es un requisito legal indispensable. La Canciller铆a colombiana exige este documento para tramitar la visa Tipo V de pasante. El acuerdo debe estar firmado por el pasante, la empresa anfitriona y la universidad, y debe detallar las funciones, la duraci贸n y la carga horaria de la pr谩ctica.
S铆. Con independencia del tipo de contrato de pr谩cticas, la empresa anfitriona est谩 legalmente obligada a afiliar al pasante al sistema de riesgos laborales (ARL) y al sistema de salud (EPS) antes de que comience a trabajar.
S铆. Si recibes una oferta de empleo formal, puedes solicitar el cambio de la visa Tipo V a la visa Tipo M de trabajador migrante directamente desde Colombia a trav茅s del portal en l铆nea de la Canciller铆a. Es obligatorio presentar el contrato laboral firmado durante el proceso de solicitud.
La banca, la tecnolog铆a y el sector de bienes de consumo masivo concentran la mayor parte de las convocatorias. Empresas como Davivienda, Nu Colombia, Unilever y Keralty tienen programas de pr谩cticas activos con presencia en varias ciudades del pa铆s. Las startups del sector fintech tambi茅n contratan pasantes con regularidad, con procesos de selecci贸n m谩s 谩giles que los de las grandes corporaciones.
Magneto Empleos es la bolsa de empleo de referencia para acceder a convocatorias en grandes empresas nacionales. FirstJob est谩 orientado a multinacionales y es muy utilizado en sectores como el de bienes de consumo. Las p谩ginas de empleo corporativo de las empresas y las oficinas de pr谩cticas de las universidades tambi茅n son canales de primer nivel para acceder a vacantes que cumplan con los requisitos acad茅micos.
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Asistente editorial/Redactora de contenido en 天美麻豆. Tengo un profundo inter茅s por las culturas y tradiciones extranjeras y espero escuchar tus experiencias en el extranjero.
