Emploi - Expat Mag
Comment attirer et surtout retenir les talents étrangers ? Comment s'assurer d'avoir les effectifs désirés au bon moment ? La concurrence fait rage sur le marché du recrutement international. Les entreprises, toujours en réadaptation post-COVID, mettent en place de nouvelles stratégies pour gagner en compétitivité et en attractivité. Le développement de la planification des effectifs fait partie de ces stratégies. En quoi facilite-t-il le recrutement et le transfert de salariés à l'international ?
Ressentir l'envie d'une coupure pendant ses études ? Le sentiment est légitime et de nombreux jeunes s'accordent un semestre ou deux de césure, en France ou à l'étranger. Le dispositif est encadré et répond à une législation bien précise. Peu de risque donc de se faire « mal voir » ou de perdre le bénéfice de ses études à son retour. Comment s'organise ce temps de césure et que peut-on espérer en tirer ? Le point sur la question.
Japon
Confronté à une pénurie de main-d'œuvre et à une situation démographique toujours plus préoccupante, le Japon s'ouvre progressivement à l'immigration, notamment en réformant sa politique de visas. Mais le pays reste partagé entre une nécessité économique et un modèle social construit sur l'homogénéité. Analyse.
C'est une pratique devenue courante : proposer des tests de personnalité et de compétences lors d'un processus de recrutement. Il paraît en effet lointain ce temps où seul le CV faisait foi, accompagné d'un entretien plus ou moins organisé. Aujourd'hui, une batterie de tests est à disposition et se pratique par près de 72 % des entreprises qui embauchent, selon une étude récente du média de référence People Management.
Les entreprises y regardent à deux fois avant d'expatrier leurs salariés. La hausse du coût de la vie pèse sur les budgets et appelle les employeurs à des arbitrages serrés. Comment envisagent-ils la mobilité internationale dans un contexte de crise économique ?
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France Travail
Nicolas Simon, Responsable du département offre de service international à la Direction Générale de France Travail, vous dévoile ses conseils pour mener à bien votre projet de mobilité internationale.
De plus en plus d'expatriés se disent sensibles à la préservation de la santé mentale. Loin d'opposer « carrière » et « santé mentale », ils prennent davantage conscience de l'importance de considérer le bien-être au travail. Quel impact le travail à l'étranger peut-il avoir sur la santé mentale ? Comment se préparer au travail à l'étranger et se protéger ? Analyse.
La mobilité internationale 2024 doit composer avec une conjoncture morose. S'il existe bien entendu de fortes variations entre les États, on remarque aussi des marqueurs forts qui frappent les grands pays recruteurs. La crise du logement et du pouvoir d'achat donnent des sueurs froides aux gouvernements, qui prennent des mesures pour continuer de recruter des travailleurs étrangers tout en œuvrant pour une sortie de crise.
Si la mobilité internationale attire toujours les travailleurs internationaux, ils y regardent à deux fois avant de signer leur contrat. Il faut désormais composer avec un coût de la vie de plus en plus élevé dans les grandes villes d'expatriation. Comment envisager la vie à l'étranger dans ces conditions ? Que faire lorsque les enfants s'ajoutent à l'addition ? Les expats sont-ils toujours à même de négocier leur salaire, leur aide au logement ou les frais de scolarité de leurs enfants ? Analyse.
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Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères
Aurore Daux, Responsable de la cellule Communication de la Direction des Français à l'Etranger, vous apporte les informations nécessaires sur les démarches administratives à effectuer avant votre départ, et les services proposés par le réseau consulaire pour faciliter votre intégration.
Ils ont moins de 25 ans et rêvent d'une nouvelle vie à l'étranger. Leur vision du monde du travail n'est cependant pas comme celle de leurs aînés. Qui sont ces « nouveaux expatriés » qui bousculent les codes traditionnels de l'entreprise ?
Les candidats à l'expatriation scrutent les réformes de l'immigration des États demandeurs de main-d'œuvre. Ils observent aussi avec attention l'ambiance de leur futur pays. Les élections anticipées révèlent les crises sociopolitiques auxquelles font face ces pays. De quoi influer sur leurs projets d'expatriation ? Tour d'horizon des destinations les plus populaires.
S'expatrier en tant que salarié présente bien des avantages. On a l'assurance de conserver son travail tout en profitant d'une immersion à l'étranger. Quelles solutions pour transformer le projet en réalité ? L'employeur peut-il refuser le projet professionnel ?
Il ne cesse de faire parler de lui depuis la crise sanitaire. Le visa nomade numérique semble répondre aux nouvelles aspirations des actifs : travailler, mais dans un cadre « vacances ». Les États y trouvent aussi leur compte, et comptent sur ces nouveaux expatriés pour booster leur économie. En Asie de l'Est, deux pays tentent l'aventure nomade numérique. Décryptage.
Le boom de l'IA générative continue de transformer le marché de l'emploi international. Les entreprises, à commencer par les GAFAM, sont de plus en plus nombreuses à miser sur les intelligences artificielles. Même celles à priori éloignées du monde du numérique (cabinets d'experts-comptables, de juristes…) s'y sont mises. Quelles opportunités de travail peut-on saisir à l'étranger ? Quelles études suivre pour percer dans l'IA ?
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EURES
Nicolas Simon, Coordinateur international chez EURES, vous dévoile ses meilleurs conseils pour mener à bien votre projet de mobilité européenne.
D'un côté, les pénuries de main-d'œuvre contrarient toujours la croissance économique des États. De l'autre, les politiques d'immigration tendent vers une plus grande sélection : plus que jamais, la priorité va au recrutement des étrangers qualifiés et très qualifiés. Quel impact sur les projets d'expatriation ? Assiste-t-on à une baisse de l'expatriation ? Quelles sont les nationalités concernées ?
« L'Union européenne recrute des soignants ». Si l'affiche n'orne pas encore les façades des institutions européennes, la bataille est clairement lancée entre les différents pays européens. Une bataille dans la coulisse. Car les États de l'UE marchent sur des œufs, et oscillent entre politiques d'immigrations plus restrictives et manque de main-d'oeuvre chronique. Est-ce une bonne nouvelle pour les expatriés ?
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Travailler à La Réunion
Votre déménagement ou expatriation à La Réunion rime avec travailler ? 天美麻豆 vous ...
Travailler à Taïwan
La possibilité de travailler à Taïwan dépend de vos compétences et du type ...
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Candidat à l'expatriation, la recherche d'un emploi en Arabie saoudite se fait le plus souvent ...
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La Polynésie française, avec son allure de paradis tropical, peut-être une destination de ...
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Effectuer un stage en Nouvelle-Calédonie est une super expérience que ce soit pour approfondir des ...
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