天美麻豆

denys94 a écrit:

j'ai aussi choisi ce sujet car j'ai entendu de personnes notamment de PVTISTE  (vacance travail )  qui par au Japon pour travailler pendant 1 ans environ , que travailler au Japon pendant une très longue période peu être difficile dans le sens qu'une personne qui travaille dans une entreprise pendant la durée de son  visa vacance travail et qu'à terme elle est embauché par cette même entreprise pour obtenir un visa travail l'administration peut-être un peu réticente à délivré le visa et la personne en question doit passer par le patron de sa boîte pour exercer une pression sur cette administration pour obtenir le visa.

L'administration si tu remplis les critères ils te filent ton visa voilà.
Les mecs qui se font refouler n'ont pas bien monté leur dossier ou n'ont pas un contrat "clean" ou bien casier judiciaire, pas de qualif, soupçon de travail illégal, mariage blanc ou autre raison normale qui bloque.

Je sais pas si faire du forcing aide vraiment par contre ce que les patrons peuvent faire c'est de payer un notaire spécialisé pour faire le dossier et écrire tout comme il faut avec les pièces qu'il faut.

On m'a aussi dit d'une personne qui a vécu pendant près de 10 ans au Japon  que que quand un étranger travail dans une entreprise japonais il n'a pas de perspectives d'évolution, c'est-à-dire qu'il finira dans la boîte au même niveau qu'il avait quant il est arrivé.

Je vais dire ça à mes managers étrangers.
C'est comme partout il faut en avoir les capacités et bosser.

Etre étranger est pas forcément un moins. Si t'es dans une boîte française au Japon le patron peut vouloir un Français à la tête, et inversement. Y a tous les cas de figure.

Je préfère ne pas reposer sur ma moitié pour les démarches et papiers sérieux, on n'est jamais mieux servi que par soi-même et puis ce n'est pas sans risque...

denys94 a écrit:

On m'a aussi dit d'une personne qui a vécu pendant près de 10 ans au Japon  que que quand un étranger travail dans une entreprise japonais il n'a pas de perspectives d'évolution, c'est-à-dire qu'il finira dans la boîte au même niveau qu'il avait quant il est arrivé.

J'ai plus evolue en 1 an dans mon entreprise actuelle au Japon qu'en 6 ans la ou je travaillais en France.

On m'a aussi dit d'une personne qui a vécu pendant près de 10 ans au Japon? que que quand un étranger travail dans une entreprise japonais il n'a pas de perspectives d'évolution, c'est-à-dire qu'il finira dans la bo?te au même niveau qu'il avait quant il est arrivé.

Ton ami au bout de dix ans il aurait d? changer de bo?te s'il a été mis au placard... ?a dépend des bo?tes mais moi j'observe pas ?a ici.

Pour les visas j'ai fait pas mal de dossiers pour moi et pour d'autres aussi. Jamais entendu parler de gens ayant un dossier conforme qui se sont fait refouler. Si refus il y a toujours une raison (casier, imp?ts, emploi fictif, qualif insuffisante...) ou alors leur boulot ne correspond pas à la catégorie demandée.
Au contraire ils sont même plut?t coulants sur des gens qui sont limite au niveau salaire/qualif parfois.

Peut-être ton pote confond avec l'obtention du visa working holiday qui est sur dossier... ou alors le fait que ce visa ne peut pas être prolongé/changé en visa de travail (il faut refaire un visa à zéro).

Au Japon c'est la promotion à l'ancienneté traditionnellement donc tu as quasi aucune chance de rester au même niveau.

Mais je comprends pas trop ta démarche tu veux démontrer qu'il y a des entourloupes dans l'administration et l'entreprise ? On dirait un peu que tu as déjà ton opinion sur le sujet et que tu cherches des témoignages allant dans ton sens.
Amélie Nothomb c'est de la fiction hein ?

Si tu es au Japon tu doit savoir que la discrimination au Japon est monnaie courante

C'est un peu ce genre de phrase qui me donne l'impression que tu pars avec des préjugés...
Moi je ne dirais pas que la discrimination est monnaie courante, du moins pas envers les Fran?ais.

à l'heure actuelle au Japon la descrimination n'est pas punis par la loi donc d'une certaine manière "toléré" pour le moment car cela devrait bien changé.

Non, la discrimination n'est pas légale et le Japon a signé la convention int contre le racisme

Je vois pas en quoi c'est "toléré"... d'où tu tires ?a alors que tu nous dis avant que tu connais pas le Japon ?
Tu dirais que le racisme est toléré en France ??

Récemment il y a eu un gros scandale au Japon car dans le train qui mène à l'aéroport du Kansai le chauffeur a fait une annonce "nous sommes désolés de la gêne provoquée par le grand nombre d'étrangers dans le train" (il voulait parler des touristes et de leurs bagages encombrants). Ca a provoqué un tollé et la compagnie a d? s'excuser, le chauffeur a eu un bl?me.

Donc si l'administration veut te mettre des b?tons dans les roues elle le fera.

J'en reste sans voix...?

Si je peux te donner un conseil essaie un peu de nuancer un peu ton propos et ta réflexion.

Tu es en Master de quoi au fait ?

Quoi qu'il en soit je suis pas chef d'entreprise donc tu cherches peut-être d'autres profils.

denys94 a écrit:

Est-ce que vous travaillez dans une entreprises japonaise ou dans  une entreprise étrangère au Japon?

Une entreprise japonaise. Et je n'ai pas non plus subi de discrimination.

Sinon je suis plutot d'accord avec Yuzu. Partir avec autant de prejuges c'est le meilleur moyen de se casser la figure.

quand j'ai dit à des japonais que j'étais fran?ais ils m'ont pas cru tout simplement? parce qu'ils pensaient qu'il n'y avait pas de métisse ou de noire en France

Oui, les Japonais ont du mal à concevoir le concept de "Fran?ais d'origine ___" (et Fran?ais de couleur) car dans leur esprit les Fran?ais sont caucasiens, de plus pour eux (exemple au hasard) un "Fran?ais d'origine viêtnamienne" est un "Viêtnamien" avant toute chose. C'est la tradition du droit du sang et pas du droit du sol, la définition de l'identité basée sur les origines. Vaste sujet.

Pour te répondre je vis ici depuis plus de douze ans et j'ai toujours travaillé dans des grandes entreprises jp, je rédige des rapports en japonais au quotidien alors je peux te dire que ?a me connait.

Pour revenir un peu à ton dossier,

"Y a-t-il de la discrimination envers les entrepreneurs étrangers ?"

Tout ?a est un sujet complexe car fortement subjectif... Je ne sais pas trop quelle sera ta démarche et ton angle d'attaque mais je pense que les situations varient beaucoup selon les secteurs d'activités en tout cas.
Ce que je veux dire c'est que les gens travaillant dans les métiers de bouche n'auront s?rement pas le même ressenti que ceux qui ont monté des bo?tes IT par exemple.

Les étrangers voient parfois de la discrimination quand ils comprennent mal ou quand ils sont mal intégrés à cause de leurs difficultés en langue. Ceux qui viennent un an en WH n'ont pas toujours le recul nécessaire, surtout que ces derniers temps c'est souvent des fans de manga mal préparés.

Quoi qu'il en soit je pense pas que la discrimination vienne de l'administration.

Je sais que pour un Japonais changer d'entreprise c'est mal vue et compliqué.
le fait d’être étranger à du temps facilité un peu non?

?a dépend des secteurs d'activité et des plans de carrière, mais les mentalités changent à cet égard depuis quelques années.
Dans mon cas ma nationalité n'a rien à voir avec mes choix professionnels, mais cela dit c'est vrai qu'un étranger qui change plusieurs fois de bo?te ne sera pas forcément per?u négativement comme un Japonais pourrait l'être.

Sinon, sur le . Au passage les métis s'appellent ハーフ en japonais.
Sans vouloir faire de généralisation, je pense que les Japonais vivant à/revenant de l'étranger sont davantage vus comme des Japonais, que des étrangers anturalisés ayant vécu toute leur vie au Japon. Mais c'est un vaste sujet et on est un peu HS.