El auge del trabajo remoto ha sido dif铆cil de ignorar. Antes de la crisis sanitaria global, era bastante discreto, pero ahora se ha convertido en una parte esencial de la organizaci贸n laboral. Esta modalidad ha inspirado a trabajadores tentados por la vida de expatriado y los sue帽os de "workation" (vacaciones laborales). Sin embargo, existe una tendencia a confundir el trabajo remoto con unas vacaciones prolongadas. 驴C贸mo gestionar tu relaci贸n con tu manager? Aqu铆 te mostramos c贸mo encontrar el equilibrio adecuado entre la vida de expatriado y el trabajo remoto.
Teletrabajo y legislaci贸n: aseg煤rate de contar con el acuerdo de tu empleador
Crees que lo importante es que el trabajo se haga. Seguramente has o铆do historias de esos trabajadores aventureros que se fueron a probar el nomadismo digital o la expatriaci贸n festiva sin informar a su empleador. Regresaron con todo su salario y sin sanci贸n disciplinaria, ya que su empleador nunca supo que trabajaban desde las playas de Bali. Pero aunque estos trabajadores cuentan su aventura con orgullo, lo cierto es que tuvieron la suerte de no ser descubiertos. Lejos de ser un ejemplo, este comportamiento conlleva riesgos tanto para el trabajador como para la empresa.
Antes de finalizar tu proyecto, aseg煤rate de contar con el acuerdo de tu empleador. Dependiendo del pa铆s, la legislaci贸n laboral puede permitir o no el principio del teletrabajo. Sin embargo, operar desde casa, desde la cafeter铆a local o desde otro continente implica diferentes responsabilidades. Tu empleador podr铆a reprocharte, por ejemplo, el uso de una conexi贸n no segura para enviar tu trabajo, la mala ejecuci贸n de tus tareas o el riesgo que podr铆as haber hecho correr a la empresa. El empleador tambi茅n enfrenta riesgos, especialmente en t茅rminos fiscales y legales. Un empleado sorprendido trabajando con una visa o estatus de turista se expone a sanciones y a poner en riesgo a su empresa.
Construye tu proyecto de "expatriaci贸n-trabajo" con tu manager
驴A qu茅 pa铆s te mudas y por cu谩nto tiempo? 驴Necesitar谩s una visa? 驴Habr谩 una diferencia horaria? 驴Cu谩l ser谩 tu lugar de trabajo (habitaci贸n, caf茅, espacio de coworking, lugar inusual)? 驴C贸mo enviar谩s tu trabajo? 驴La conexi贸n a Internet ser谩 segura? 驴Podr谩s participar en las reuniones y en la vida de la empresa?
Estas son algunas de las preguntas clave que debes discutir con tu manager. La expatriaci贸n y el teletrabajo requieren una mayor autonom铆a. Las culturas empresariales var铆an seg煤n los pa铆ses. En Suecia, por ejemplo, ning煤n manager interrumpir谩 a los teletrabajadores. El modo de trabajo est谩 bien integrado en la cultura. En cambio, la gesti贸n francesa tiende a temer el desinter茅s de los teletrabajadores. Se tiene menos confianza en el empleado que trabaja tres d铆as a la semana desde casa, y a煤n menos en el que se expatriar谩 para teletrabajar.
Por lo tanto, es importante construir tu proyecto con el manager. Por un lado, aseguras el cumplimiento de la normativa vigente. Por otro lado, tranquilizas a tu manager: te mudas para trabajar, no para disfrutar en secreto.
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Piensa en "trabajo" antes de pensar en "viaje"
Lo evidente no es evidente para todos. Al leer las historias de esos "expatriados de la sombra" que se fueron a trabajar al extranjero sin avisar a su manager, el 茅nfasis parece estar m谩s en la organizaci贸n de fiestas y otros eventos sociales que en la experiencia de trabajo a distancia. En resumen, unas vacaciones pagadas.
Para una experiencia realmente serena (los expatriados de la sombra que fueron descubiertos suelen tener recuerdos amargos), aseg煤rate de que tu futuro lugar de expatriaci贸n sea adecuado para el trabajo. Todas las condiciones deben estar reunidas para que puedas trabajar a distancia. Si necesitas Internet para tu trabajo, pero encuentras tu "hogar dulce hogar" en una regi贸n sin conexi贸n, no hay duda: debes cambiar de ubicaci贸n.
La misma conclusi贸n aplica si deseas mudarte al otro lado del mundo mientras tu trabajo requiere reuniones regulares con tu empresa. 驴Est谩s seguro de que podr谩s levantarte a la mitad de la noche cada semana para participar en la reuni贸n con tus colegas? Se precisa que participes, no solo que hagas acto de presencia con la c谩mara y el micr贸fono apagados.
Tu manager puede pedirte que le muestres tu espacio de trabajo. Esto no es tanto para espiarte, sino para asegurarse de que estar谩s en las mejores condiciones para teletrabajar en el extranjero (aunque en algunos casos s铆 se trata de espiar). Tranquiliza a tu manager y juega limpio. 驴Has optado por un lugar inusual? Evita mentir diciendo que trabajas desde un sobrio espacio de coworking. Pero sea tu espacio de trabajo original o no, debe permitirte trabajar. Por "trabajo", debes considerar no solo las tareas a realizar, sino tambi茅n todo lo relacionado con tu profesi贸n: participar en reuniones, hacer llamadas, etc.
驴"Teletrabajador vago"? Piensa en los verdaderos teletrabajadores expatriados
驴Te impresionan las historias de teletrabajadores expatriados que pasan su tiempo entre la pista de baile, la cama y el bar? Tu manager tambi茅n lee estas historias, pero sin re铆rse. Son precisamente estas historias (junto con las de supuestos teletrabajadores que no se expatriaron, sino que se quedan en casa en lugar de trabajar) las que hacen que las empresas sean cautelosas. Temen que pases tu tiempo holgazaneando y solo termines tu trabajo entre dos siestas.
Una teletrabajadora en el extranjero, gran habitual de las "reuniones Zoom con c谩mara y micr贸fono apagados", cuenta que encendi贸 su c谩mara en el peor momento. Hab铆a tomado la costumbre de divertirse durante las reuniones y solo encender su micr贸fono y c谩mara para intervenir. Un comportamiento poco apreciado por sus managers, pero practicado por varios otros empleados. El "famoso d铆a", recibe a su "amigo" del momento y se dedica a juegos traviesos con 茅l. Pero en medio del jaleo frente al ordenador, tocan el rat贸n, encienden la c谩mara y el micr贸fono, y se exponen frente a toda la empresa. Los colegas est谩n entre la sorpresa y las risas. Los managers dudan entre una advertencia y una degradaci贸n.
Por supuesto, el "teletrabajador vago" no representa a todos los teletrabajadores. Pero aquellos involucrados, lejos de verse como delincuentes, encuentran divertido jugar con su manager. Algunos critican a sus colegas que se quedan en el pa铆s y hacen m谩s de presencia que de trabajo efectivo. De nuevo, este comportamiento no representa a todos los trabajadores. Sin embargo, la sanci贸n es grave: los managers conf铆an menos y los verdaderos candidatos a la expatriaci贸n sufren las consecuencias.
Conciliar expatriaci贸n y teletrabajo: las ventajas
驴Quieres lanzarte a la aventura, pero enfrentas las reticencias de tu empleador? Intenta vincular tu proyecto con los objetivos de la empresa: 驴est谩 expandi茅ndose a pa铆ses extranjeros? 驴Son frecuentes las misiones en el extranjero? Si es as铆, habla de ecolog铆a y econom铆as: 驴por qu茅 multiplicar los costosos viajes en avi贸n cuando se necesita una persona establecida en el pa铆s de expatriaci贸n por un largo per铆odo? Tu presencia local podr铆a abrir nuevos mercados para tu empresa, al mismo tiempo que le ahorra dinero.
Otro argumento que puede ser convincente es la "alianza entre productividad y bienestar". Aunque el bienestar est谩 cada vez m谩s presente en las empresas, a veces cuesta que se le d茅 el valor adecuado. La preservaci贸n de la salud mental es esencial tanto para los empleados como para la empresa. Los trabajadores que est谩n bien mentalmente son m谩s productivos e implicados. La expatriaci贸n puede ser una buena forma de revitalizar a los empleados.
Asa毛l H盲zaq, editor web especializado en noticias pol铆ticas y socioecon贸micas, observa y descifra las tendencias de la econom铆a internacional. Con su experiencia como expatriada en Jap贸n, ofrece consejos y an谩lisis sobre la vida del expatriado: elecci贸n de visa, estudios, b煤squeda de empleo, vida laboral, aprendizaje del idioma, descubrimiento del pa铆s. Titular de un 惭谩蝉ter II en Derecho - Ciencia Pol铆tica, tambi茅n ha experimentado la vida como n贸mada digital.
