En la era del big data y la inteligencia artificial (IA), podr铆a parecer que las habilidades t茅cnicas son fundamentales para la b煤squeda de empleo, especialmente a nivel internacional. Sin embargo, la situaci贸n es m谩s compleja, como lo destaca un reciente informe del Si bien la tecnolog铆a transformar谩 significativamente el panorama laboral, las "habilidades blandas" siguen siendo las m谩s demandadas. En un mundo moldeado r谩pidamente por la IA, estas habilidades son las que realmente diferencian a los candidatos. Entonces, 驴qu茅 priorizan los reclutadores al evaluar a los postulantes para puestos en el extranjero?
Nos basamos principalmente en cuatro estudios recientes sobre el tema: el del World Economic Forum (WEF) citado anteriormente, las plataformas y , as铆 como un art铆culo de la Universidad .听
Las diferentes fuentes revelan que la valorizaci贸n de las llamadas habilidades "blandas" no deja de ganar importancia, en particular la capacidad para resolver problemas mediante el pensamiento anal铆tico y creativo.听聽
As铆 lo explican Anne Manning y Susan Robertson, dos profesoras del departamento de educaci贸n continua y desarrollo profesional de la Universidad de Harvard: 芦El entorno profesional est谩 en constante cambio; la tecnolog铆a evoluciona sin cesar y cada vez m谩s r谩pido. Pero los desaf铆os a los que se enfrentan las personas son los mismos: siempre est谩s tratando de resolver un problema. Tus herramientas y t茅cnicas pueden cambiar, pero la forma en que piensas y abordas esos problemas, y c贸mo aprovechas la energ铆a de los dem谩s a tu alrededor, es el 谩rea en la que debes destacar禄.
Lo ideal, seg煤n las dos profesoras e investigadoras, ser铆a crear un espacio de resoluci贸n de problemas con el potencial de generar nuevas ideas y soluciones, ya sea para el funcionamiento de un software, una organizaci贸n dentro de un servicio o un proceso.听
La flexibilidad y la adaptabilidad tambi茅n se encuentran entre las habilidades m谩s valoradas por los reclutadores. Sin flexibilidad, no hay evoluci贸n, especialmente en este contexto actual de cambios r谩pidos en las pr谩cticas profesionales.听
Son habilidades esenciales tanto para las personas como para las organizaciones: 芦Ser capaz de adaptarse m谩s r谩pidamente cuando las cosas cambian y necesitas nuevas ideas y soluciones es una habilidad muy importante en el entorno laboral. Creo que es la base del 茅xito禄, afirman las especialistas mencionadas anteriormente.听
Esta es una de las razones por las que el perfil de las personas con experiencia en el extranjero sigue siendo atractivo para muchos empleadores. La capacidad de adaptarse a un nuevo pa铆s y a un nuevo entorno laboral es una garant铆a de flexibilidad aplicable a distintos aspectos del trabajo.听
No se trata simplemente de mencionar una experiencia internacional. Reflexiona sobre las capacidades de adaptaci贸n y cambio que implic贸 ese puesto en el extranjero. 驴Tuviste que emplear un nuevo estilo de comunicaci贸n, estructuras de liderazgo diferentes, una nueva 茅tica de trabajo? 驴C贸mo?
tambi茅n recomiendan a los j贸venes que han estudiado en el extranjero destacar los beneficios espec铆ficos de esta experiencia. Simplemente hablar de "adaptabilidad cultural" en una entrevista de trabajo no es suficiente.听
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La curiosidad y el aprendizaje continuo
En complemento a los puntos anteriores, hoy en d铆a se valora enormemente al empleado que demuestra curiosidad intelectual y la voluntad de seguir form谩ndose mientras trabaja.听
A menudo, la formaci贸n continua no se considera una prioridad inmediata, pero a medio plazo es la clave para un futuro viable. La voluntad de seguir aprendiendo denota, en general, una gran motivaci贸n, conciencia de s铆 mismo y de su desempe帽o laboral. 隆Eso ya es un punto esencial! Sin contar los beneficios de las nuevas habilidades que se pueden aplicar al puesto despu茅s de una formaci贸n. Por ello, la formaci贸n continua deber铆a considerarse una prioridad en lugar de una carga.听
En entornos multinacionales, una comunicaci贸n clara, adaptada y eficaz es esencial. Tiene un impacto directo en otras funciones dentro del puesto, especialmente en la gesti贸n de equipos.听Una comunicaci贸n efectiva tambi茅n implica habilidades interpersonales, la capacidad de interactuar y tener en cuenta a tu interlocutor, incluso si no es un cliente directo.听
芦Los seres humanos no son racionales; no piensan como m谩quinas禄, explica la profesora Robertson. 芦La capacidad de mostrar empat铆a es importante. Los sentimientos tendr谩n un impacto en el resultado y, si los ignoras, ser谩 en detrimento de la soluci贸n禄.
Hablar el idioma local del pa铆s de expatriaci贸n no es un requisito absoluto. Se valora m谩s la apertura de mente y la capacidad de comprender ciertas especificidades de la cultura laboral local e interactuar en consecuencia.听
El trabajo en equipo y el liderazgo
Las habilidades de trabajo en equipo son un activo importante para cualquier empleado que forme parte de una organizaci贸n o que interact煤e con otras personas en sus tareas diarias. Sabemos hasta qu茅 punto algunos proyectos se ven bloqueados por problemas de compatibilidad personal o dificultades para trabajar con determinadas personas.听聽
El liderazgo tambi茅n es una de las habilidades que muchos empleadores buscan en los candidatos. Ya sea para gestionar un equipo o para contribuir al avance de un proyecto, las habilidades de liderazgo te ayudan a motivar a los dem谩s y a garantizar que las tareas se lleven a cabo de manera eficiente.听
Hoy en d铆a existen muchas formaciones sobre el tema. Las habilidades comunes de liderazgo incluyen, adem谩s de la capacidad de organizaci贸n, la escucha activa y la habilidad de dar y recibir retroalimentaci贸n de los colaboradores. 隆Una tarea que no es tan sencilla!
驴Sientes que posees estas diferentes habilidades? Todo depender谩, por supuesto, de c贸mo las hayas desarrollado realmente durante tu estancia en el extranjero. No necesariamente se es "flexible" solo por haber vivido en dos pa铆ses diferentes.听
Adem谩s, junto a estas "habilidades blandas", tu perfil ser谩 a煤n m谩s atractivo para los reclutadores si tambi茅n dominas t茅cnicas y tecnolog铆a aplicadas a tu 谩mbito de trabajo. La competencia en an谩lisis de datos tambi茅n es una de las m谩s demandadas hoy en d铆a.听
Licenciada por el Ministerio de Educaci贸n franc茅s y 惭谩蝉ter II en Pol铆tica ling眉铆stica, he tenido la oportunidad de vivir en Jap贸n y China, y actualmente resido en Alemania. Mis actividades giran en torno a la redacci贸n, la docencia y la gesti贸n de programas.
