Muchos pa铆ses se enfrentan a la escasez de enfermeras, sobre todo desde la pandemia. Canad谩, Reino Unido, Dinamarca y Suiza son algunos de ellos. Han flexibilizado sus requisitos y est谩n organizando campa帽as de contrataci贸n en otros pa铆ses que tradicionalmente han aportado muchas enfermeras inmigrantes, sobre todo Filipinas.
Algunas provincias canadienses han agilizado la inmigraci贸n de enfermeras
Entre los pa铆ses altamente desarrollados, Canad谩 es el que tiene ahora mismo la escasez de mano de obra general m谩s aguda. Por ello, el gobierno federal ha aumentado el objetivo de inmigraci贸n para 2023 a 465.000 personas. Entre los nuevos inmigrantes econ贸micos deber铆a haber muchos enfermeros. De hecho, las provincias canadienses de Manitoba, Nuevo Brunswick, Saskatchewan, Terranova y Labrador han dado un paso m谩s para facilitar la inmigraci贸n de enfermeras.
Manitoba ha agilizado el proceso de contrataci贸n e integraci贸n de enfermeros expatriados. El Colegio de Enfermeros Diplomados de Manitoba (CRNM), organismo regulador de la provincia, anunci贸 sus reformas a la prensa en febrero. El tiempo de tramitaci贸n se ha reducido en al menos 12 semanas, lo que permite a los solicitantes completar varios pasos simult谩neamente antes de trasladarse a Canad谩.聽
驴Cu谩les son los requisitos para ser enfermero diplomado (RN) en Manitoba? Es bastante sencillo: tener un t铆tulo de enfermer铆a, haber realizado al menos 450 horas de pr谩cticas en los 煤ltimos 2 a帽os o 1.125 horas en los 煤ltimos 5 a帽os, demostrar un nivel B2 de ingl茅s (6,5 en el IELTS), solicitar el registro en el CRNM y presentarse al examen de registro. A algunos solicitantes se les puede pedir adem谩s que realicen una evaluaci贸n de la competencia cl铆nica y algunos cursos (un programa puente).
Antes, los solicitantes ten铆an que hacer un examen como el IELTS para demostrar su nivel de ingl茅s. Pero desde febrero pueden demostrar sus conocimientos ling眉铆sticos de otras maneras. Pueden presentar una carta de certificaci贸n de un profesional sanitario regulado de la provincia. Este profesional tiene que dar fe de que ha supervisado al solicitante y puede garantizar que puede utilizar el ingl茅s en el trabajo. Ahora tambi茅n pueden repetir la evaluaci贸n de la competencia cl铆nica si no la superan y ser registrados condicionalmente si les faltan pocas horas (<100) de pr谩ctica.
Esta mayor flexibilidad ha ido acompa帽ada de campa帽as de contrataci贸n, sobre todo en Filipinas. De hecho, en marzo, la embajada canadiense en Manila abri贸 un centro dedicado a tramitar las solicitudes de inmigraci贸n del personal sanitario. Pronto se abrir谩n centros similares en la embajada canadiense de varias ciudades del sur de Asia (Nueva Delhi, Chandigarh, Islamabad).
Durante los actos de contrataci贸n in situ, se informa a los posibles candidatos sobre el proceso de solicitud, la vida en Canad谩 y sus perspectivas profesionales. Los representantes de los organismos reguladores de la enfermer铆a incluso realizan entrevistas de trabajo y ofrecen cartas de intenci贸n directamente all铆. Nueva Brunswick, Saskatchewan y Terranova y Labrador son otras provincias canadienses que organizan campa帽as de contrataci贸n similares. Terranova y Labrador no s贸lo contrata en pa铆ses asi谩ticos, sino tambi茅n en el Reino Unido e Irlanda. En Saskatchewan, la escasez de enfermeras afecta sobre todo a las enfermeras psiqui谩tricas. Los criterios de contrataci贸n de estas provincias no difieren mucho de los de Manitoba.聽
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El Reino Unido contrata enfermeras de muchos pa铆ses asi谩ticos y africanos
Al igual que Canad谩, la escasez de enfermeras en el Reino Unido se ha visto agravada por la pandemia. Parte de la soluci贸n del pa铆s ha sido contratar personal del extranjero, especialmente de pa铆ses asi谩ticos y africanos menos potentes econ贸micamente. India, Nepal, Filipinas, Ghana y Nigeria son los pa铆ses en cuesti贸n. Nuffield Trust, una fundaci贸n ben茅fica dedicada a mejorar la asistencia sanitaria en el Reino Unido, ha descubierto que cuesta menos contratar personal internacionalmente que formarlo localmente. Formar a un enfermero en el Reino Unido cuesta 26.000 libras, pero contratar a un expatriado de los pa铆ses mencionados cuesta entre 10.000 y 12.000 libras.聽
Como era de esperar, el n煤mero de enfermeros expatriados registrados en el Reino Unido ha aumentado exponencialmente. Nursing Times informa de que en los 6 meses transcurridos entre abril y septiembre de 2022, el n煤mero de enfermeros expatriados que ejerc铆an en el pa铆s aument贸 en 13.000.聽
La Organizaci贸n Mundial de la Salud ha etiquetado a la mayor铆a de los pa铆ses proveedores como pa铆ses de la "lista roja" de los que no se debe contratar personal sanitario, porque ellos mismos est谩n luchando con su propia escasez de personal. Tanto Canad谩 como el Reino Unido han sido criticados por debilitar los sistemas sanitarios de estos pa铆ses m谩s pobres al atraer a su personal con salarios m谩s altos, pero la tendencia no parece que vaya a detenerse pronto. Se ha sugerido que estos pa铆ses m谩s ricos deber铆an al menos retribuir de otras formas, como financiando la formaci贸n de enfermeras en Filipinas.
驴Cu谩les son los criterios de contrataci贸n? Desde diciembre de 2020, tanto los nuevos solicitantes de la UE como los de fuera de la UE tienen que seguir m谩s o menos el mismo procedimiento. En cuanto a las pruebas, los solicitantes tienen que hacer el examen IELTS (English proficiency) y una prueba de competencia. Deben obtener una puntuaci贸n m铆nima de 6,5 en el IELTS, que corresponde a un nivel B2 o intermedio alto de ingl茅s. Tambi茅n tienen que hacer una Prueba de Competencia para sus conocimientos de enfermer铆a. El contenido de esta prueba variar谩 en funci贸n de su especializaci贸n: una enfermera generalista hace una prueba diferente a la de una enfermera especializada en ni帽os o en salud mental. El coste de esta prueba, junto con la tasa de evaluaci贸n de la cualificaci贸n, puede acercarse a las 1.200 libras, aclara el Nursing and Midwifery Council.
La enfermera tambi茅n necesitar谩 un Certificado de Patrocinio (COS) del hospital que quiera contratarla. Este COS es lo que les permitir谩 solicitar un visado de trabajo. El proceso puede ser largo, pero como aclara en su p谩gina web el St. George's Hospital, el mayor hospital p煤blico de Londres, el equipo de RRHH de cada hospital har谩 todo lo posible por ayudar al solicitante durante este proceso.
Dinamarca flexibiliza sus requisitos ling眉铆sticos para atraer a m谩s enfermeros expatriados
En febrero, Dinamarca agiliz贸 su proceso de inmigraci贸n para enfermeros expatriados, especialmente para los que no pertenecen a la Uni贸n Europea ni al Espacio Econ贸mico Europeo. Actualmente, el sistema sanitario dan茅s est谩 sometido a una gran presi贸n: los profesionales no descansan lo suficiente y los tiempos de espera de los pacientes son un 50% m谩s largos que en 2019 (The Local). Ante esta situaci贸n, Dinamarca tambi茅n est谩 intentando atraer a m谩s enfermeros expatriados.
Para facilitar las cosas a los enfermeros de fuera de la UE/EEE, los Ministerios de Interior y de Sanidad han suavizado los requisitos ling眉铆sticos. En breve, los enfermeros expatriados ya no tendr谩n que pasar un examen de dan茅s antes de presentar su solicitud. Primero se les contratar谩 de forma provisional durante 6 meses. Este periodo se denomina "Empleo con fines de adaptaci贸n y formaci贸n": durante 茅l se evaluar谩n sus aptitudes cl铆nicas y tendr谩n que aprender dan茅s en el trabajo. Al cabo de 6 meses, sus supervisores comprobar谩n si pueden comunicarse lo suficientemente bien en dan茅s para los fines del trabajo. Entonces se les podr谩 ofrecer un contrato m谩s largo.
Aligerar el requisito ling眉铆stico har谩 que el proceso de solicitud tenga menos tr谩mites y que los enfermeros expatriados puedan incorporarse m谩s r谩pidamente a los hospitales daneses. Tenga en cuenta que, aunque esta reforma ya se ha aprobado, a煤n no se ha aplicado. Deber铆a aplicarse en los pr贸ximos meses. Adem谩s, todos los solicitantes deben someter sus cualificaciones a la evaluaci贸n de la Autoridad Danesa de Seguridad del Paciente, que les concede la licencia para ejercer en el pa铆s.
Suiza intenta atraer a m谩s enfermeros de la UE y el EEE
En comparaci贸n con los otros tres pa铆ses anteriores, la estrategia suiza de contrataci贸n de enfermeros se centra en su propia regi贸n: la Uni贸n Europea y el Espacio Econ贸mico Europeo.聽
El pa铆s cuenta con un alto porcentaje de enfermeros intracomunitarios y del EEE. Seg煤n Swiss Info, entre el 30% y el 40% de los enfermeros de Suiza son expatriados, y la mayor铆a de ellos son trabajadores transfronterizos procedentes de pa铆ses vecinos. Italia y Alemania son dos pa铆ses en los que Suiza lleva a cabo campa帽as de contrataci贸n de enfermeros. Polonia y Portugal, que no comparten frontera con Suiza, tambi茅n son pa铆ses objetivo.
驴C贸mo darse de alta como enfermero expatriado en Suiza? Se trata de un pa铆s muy complejo desde el punto de vista ling眉铆stico, por lo que los solicitantes deben acreditar un nivel B2 (intermedio alto) de franc茅s, alem谩n o italiano, seg煤n la regi贸n en la que vayan a trabajar. A continuaci贸n, tendr谩n que pagar 500 euros para que la Cruz Roja Suiza eval煤e sus cualificaciones. Esta parte del procedimiento es m谩s complicada para los enfermeros formados fuera de la UE/EEE, raz贸n por la cual Suiza se centra en contratar a expatriados regionales, cuyas cualificaciones se reconocen m谩s f谩cilmente. Los enfermeros de fuera de la UE/EEE cuyos t铆tulos no est茅n plenamente reconocidos tendr谩n que seguir una formaci贸n adicional en Suiza.
Natallia tiene una licenciatura (con honores) en Lengua Inglesa e Interpretaci贸n Simult谩nea y trabaj贸 como escritora y editora para varias publicaciones y canales de medios en China durante diez a帽os.
