El auge del nomadismo digital impulsa cada vez a m谩s j贸venes activos a probar la experiencia de la expatriaci贸n. La crisis econ贸mica tambi茅n act煤a como motor: 驴por qu茅 no intentar buscar en otro lugar lo que cuesta encontrar en casa? Pero 驴qu茅 buscan los j贸venes expatriados? 驴Sus ambiciones profesionales son las mismas que las de sus mayores?
Un primer empleo en el extranjero que combina retos y seguridad
Si la primera experiencia profesional en el extranjero supone un desaf铆o para cualquiera, lo es a煤n m谩s para los j贸venes. Acaban de terminar sus estudios o han probado alg煤n que otro trabajo en su pa铆s. Pero la expatriaci贸n les abre una puerta nueva, donde lo primero que aprender谩n ser谩 a lidiar con sus propios miedos. Aunque sean objetivamente competentes para el puesto (de lo contrario no los habr铆an contratado), los j贸venes expats esperan incorporarse a una empresa que entienda su necesidad de retos, pero dentro de un marco que les aporte seguridad. Los j贸venes extranjeros a煤n no est谩n tan curtidos como sus compa帽eros con m谩s experiencia. Necesitan que se les acompa帽e, tanto en lo t茅cnico (la definici贸n de un mismo puesto puede variar de un pa铆s a otro) como en lo humano (con la figura de un tutor, por ejemplo).
Una verdadera acogida por parte de la empresa extranjera
No, los j贸venes expatriados no piden una ovaci贸n ni un pasillo de honor en su primer d铆a en la empresa extranjera. Pero s铆 querr铆an una acogida en condiciones. En el fondo, su petici贸n es la misma que la de los empleados locales: 驴a qui茅n le gustar铆a que lo ignoraran o lo lanzaran al fragor del d铆a a d铆a en su primera jornada en la empresa? Y sin embargo, esto es justo lo que les ocurre a muchos expats y trabajadores locales. Algunos se han encontrado solos, plantados en el and茅n de la estaci贸n, sin nadie que los acompa帽ara hasta la empresa (al contrario de lo que se les hab铆a prometido). Pasemos por alto este contratiempo; este tipo de recibimiento es m谩s bien una excepci贸n. Pero hay otras malas experiencias dignas de menci贸n: el joven extranjero no encuentra a nadie que lo oriente en su primer d铆a; no tiene escritorio ni equipo de trabajo; su superior o referente no est谩鈥�
Se dice que la primera impresi贸n suele ser la que cuenta. Esta acumulaci贸n de torpezas puede acarrear varias consecuencias desagradables: el joven expat pierde la confianza en su empresa; no consigue entenderse con la direcci贸n ni con los compa帽eros; duda de s铆 mismo y de su capacidad para vivir en el extranjero. Por suerte, incluso un recibimiento desastroso puede 芦remontarse禄. Le corresponde a la empresa redoblar esfuerzos y mostrar especial cercan铆a para acompa帽ar al trabajador extranjero.
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Un intercambio real entre locales y expatriados
Las rivalidades entre locales y extranjeros existen, y son bien reales; a nivel estatal, se reflejan en leyes que restringen la inmigraci贸n, imponen cuotas de trabajadores extranjeros o apuestan por una 芦nacionalizaci贸n del empleo禄. 驴Acaso estas reformas transforman el ambiente dentro de las empresas? Es el temor de los j贸venes expats, que en realidad lo que quieren es relacionarse de forma aut茅ntica con los trabajadores locales. Porque si decidieron expatriarse no fue solo para trabajar en el extranjero, sino para descubrir otra forma de entender el trabajo y la vida en la empresa. A los j贸venes extranjeros les resulta impensable plantearse una primera experiencia profesional encerrados en una burbuja de expatriados, cuando podr铆an colaborar con compa帽eros locales. Por eso muchos j贸venes dejan de lado los grandes grupos internacionales y prueban suerte en empresas locales.
Una oportunidad para seguir aprendiendo y para aportar a la empresa
Si el primer empleo en el extranjero es una ocasi贸n para ponerse a prueba, tambi茅n lo es para seguir aprendiendo. Pocos j贸venes expats se plantean evolucionar dentro de la misma empresa durante diez a帽os. Igual que ocurre con su viaje al extranjero, su primer empleo es una oportunidad para aprender, primero sobre s铆 mismos y despu茅s sobre su trabajo como expatriados: 驴se adaptan a la cultura empresarial del pa铆s de acogida? 驴Asimilan bien el choque cultural? 驴Logran adaptarse a la organizaci贸n del trabajo dentro de la empresa extranjera? 驴Los valores del empleador extranjero coinciden realmente con lo que esperaban los j贸venes expats? Podemos hablar aqu铆 de 芦desarrollo禄. Por un lado, los trabajadores se forjan dentro de la empresa. Consolidan lo aprendido y adquieren nuevas competencias. Por otro, contribuyen al desarrollo de la empresa extranjera. Este es el equilibrio que los j贸venes extranjeros aspiran a alcanzar.
El primer empleo de los j贸venes expats: cuando el sue帽o choca con la realidad
Pero entre los sue帽os y la realidad hay un abismo. Los j贸venes trabajadores son muy conscientes de ello y no idealizan su primera experiencia profesional en el extranjero. Y es que, en primer lugar, no siempre est谩n en una posici贸n de fuerza. Un trabajador joven con poca o ninguna experiencia, en un puesto precario, no est谩 en condiciones de exigir un recibimiento c谩lido o un acompa帽amiento personalizado. Aun as铆, no hay que pensar que estos factores dependan del nivel de cualificaci贸n del empleado, ni que una buena acogida sea privilegio exclusivo de los talentos extranjeros.
Sean expatriados o no, los j贸venes constatan una diferencia objetiva entre las oportunidades de los titulados y las de quienes no lo son. Los 芦medios de presi贸n禄 tambi茅n son distintos, aunque los j贸venes sin titulaci贸n o con poca formaci贸n pueden tener cierto margen de maniobra si postulan a un sector con escasez de mano de obra. Pueden, por ejemplo, aspirar a un salario m谩s alto de lo habitual.
El salario sigue siendo, por cierto, un fuerte motor de motivaci贸n para los j贸venes, sean expats o no. Mucho se ha hablado de esos nuevos perfiles de expatriados que prefieren apostar por la calidad de vida y el equilibrio entre vida profesional y personal. Esta tendencia sigue vigente y se combina con unas expectativas salariales concretas. En un mundo sumido en una crisis econ贸mica cr贸nica, los j贸venes que eligen vivir en el extranjero tambi茅n quieren asegurarse el d铆a a d铆a y construir un colch贸n para el futuro. Algunos incluso se lo han marcado como objetivo: disfrutar de la vida, s铆, pero tambi茅n ahorrar en el extranjero para poder ofrecerse un futuro mejor.
La dif铆cil inserci贸n de los j贸venes en el mercado laboral internacional
驴Pueden los j贸venes seguir encontrando su primer empleo en el extranjero? Porque el problema de inserci贸n de los j贸venes se repite en varios de los grandes destinos de estudios y de expatriaci贸n: Alemania, Francia, Reino Unido, Australia, Estados Unidos, Canad谩鈥� Los titulados tampoco se libran.
驴Por qu茅 le cuesta tanto a la Generaci贸n Z encontrar su primer empleo? Los analistas apuntan a varios factores. La crisis econ贸mica mundial est谩, por supuesto, en el origen, pero no explica por s铆 sola las dificultades de los j贸venes. Tambi茅n entra en juego la transformaci贸n cada vez m谩s acelerada de las profesiones, con el avance de la IA, que est谩 revolucionando el mercado laboral. Los puestos antes reservados a perfiles junior los ocupan ahora las IA, capaces de realizar cada vez m谩s tareas.
A la competencia de las IA se suma, evidentemente, la de los propios trabajadores en activo. Una competencia que se juega a nivel internacional, sobre todo para los j贸venes que aspiran a una carrera en el extranjero. Pero los expertos detectan aqu铆 un efecto perverso: j贸venes sobrecualificados terminan ocupando puestos por debajo de sus competencias al no encontrar un empleo acorde con su perfil. Y esos puestos podr铆an haber ido a parar a j贸venes con poca o ninguna cualificaci贸n, que se ven as铆 en una situaci贸n todav铆a m谩s precaria.
Aun as铆, todas estas dificultades no frenan a la Generaci贸n Z. Al contrario de lo que suele creerse, ni est谩n enfadados con el mundo laboral ni son perezosos. Su empe帽o por abrirse paso en el mercado laboral internacional as铆 lo demuestra. Porque acceder a un puesto acorde con sus cualificaciones y sus valores sigue siendo posible. El trabajo de sus sue帽os no tiene por qu茅 ser el primero, pero puede irse construyendo a lo largo de las distintas experiencias profesionales.
Asa毛l H盲zaq, editor web especializado en noticias pol铆ticas y socioecon贸micas, observa y descifra las tendencias de la econom铆a internacional. Con su experiencia como expatriada en Jap贸n, ofrece consejos y an谩lisis sobre la vida del expatriado: elecci贸n de visa, estudios, b煤squeda de empleo, vida laboral, aprendizaje del idioma, descubrimiento del pa铆s. Titular de un 惭谩蝉ter II en Derecho - Ciencia Pol铆tica, tambi茅n ha experimentado la vida como n贸mada digital.
