漏 Shutterstock.comPuede que acabe de conseguir un trabajo en el extranjero o que lleve mucho tiempo empleado. Al igual que la cultura laboral de las empresas, la legislaci贸n var铆a de un pa铆s a otro. Los empleados expatriados son a veces m谩s vulnerables cuando se enfrentan a un marco jur铆dico con el que no est谩n familiarizados. 驴C贸mo pueden protegerse y hacer valer sus derechos? 驴C贸mo asegurarse de que el contrato de trabajo respeta el marco jur铆dico?
Para identificar mejor cualquier posible problema, es esencial conocer los derechos de los empleados. Sea cual sea su profesi贸n, todos los empleados tienen los mismos derechos. Los derechos que se describen a continuaci贸n son compartidos por un gran n煤mero de pa铆ses.
El empresario no debe discriminarle. Todos los empleados deben recibir un trato justo, independientemente de su sexo, origen geogr谩fico o social, religi贸n u orientaci贸n sexual. El derecho a un trato justo incluye tambi茅n a las personas con discapacidad. Si es usted una persona discapacitada, la empresa est谩 obligada a realizar las adaptaciones necesarias para que pueda trabajar en buenas condiciones. El derecho a un trato justo se extiende al proceso de contrataci贸n. Una excepci贸n, sin embargo, es la discriminaci贸n por edad, que puede estar justificada en casos concretos, por ejemplo, cuando se contrata a j贸venes para trabajos muy f铆sicos que son potencialmente peligrosos para los mayores.
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Todo trabajo merece un salario, un sueldo justo, que corresponda al trabajo realizado. El salario debe ser el mismo para dos personas que realicen el mismo trabajo. De hecho, el salario justo est谩 lejos de respetarse. Las mujeres se llevan la peor parte, ya que muy a menudo siguen cobrando menos que los hombres, a pesar de realizar las mismas tareas. El derecho a una remuneraci贸n justa incluye tambi茅n el derecho a un salario digno. El empresario debe garantizarte un salario m铆nimo con el que puedas vivir. En la pr谩ctica, este derecho tambi茅n dista mucho de cumplirse siempre.
Como empleado, tienes derecho a mostrar tu desacuerdo con tu empresa cuando consideres que tus condiciones de trabajo son injustas o inseguras. El derecho a protestar est谩 consagrado en el Convenio sobre la libertad sindical y la protecci贸n del derecho de sindicaci贸n de 1948 de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo. Pero a veces las leyes estatales est谩n re帽idas con el derecho internacional e incluso no protegen a los empleados en huelga.
En la empresa, sus derechos deben seguir respet谩ndose. As铆, tiene聽derecho a la intimidad y a la vida familiar. Su empresario o sus compa帽eros no pueden inmiscuirse en su vida privada. Sin embargo, su oficina no es su casa. Todos los dispositivos que utilizas en el trabajo pertenecen a la empresa. Por tanto, la empresa puede vigilar sus comunicaciones (navegaci贸n por internet, correos electr贸nicos, llamadas telef贸nicas, im谩genes, datos). Sin embargo, esta vigilancia s贸lo es posible despu茅s de haberle聽informado.聽
Otros derechos garantizan la correcta ejecuci贸n del contrato de trabajo. Por ejemplo, tiene聽derecho a vacaciones pagadas, a la limitaci贸n de la jornada laboral, a la seguridad en el trabajo y en el ejercicio de tus funciones, a la formaci贸n, al seguro de enfermedad y al respeto de la libertad individual y colectiva.
Antes de llevar su caso a las instituciones competentes, determine qu茅 delito ha cometido su empleador. 驴Se trata de una discriminaci贸n relacionada con su sexo, su religi贸n, su origen, su discapacidad o su orientaci贸n sexual? 驴C贸mo se manifiesta esta discriminaci贸n (salario inferior al que deber铆as percibir, puesto de trabajo inadecuado, violaci贸n de tus libertades personales, presiones sufridas en el trabajo, etc.)? 驴Es usted la 煤nica persona afectada, o tambi茅n otros empleados han sido v铆ctimas de estas pr谩cticas? 驴Estas violaciones s贸lo afectan a los expatriados o tambi茅n a los nacionales?
No siempre nos tomamos la molestia de leer detenidamente nuestro contrato de trabajo. Sin embargo, una lectura atenta puede revelar posibles incoherencias. Aseg煤rese de que su contrato de trabajo menciona claramente su nombre, su estatuto (trabajador, estudiante, becario, etc.), la denominaci贸n de su puesto, su remuneraci贸n, sus misiones, el horario de trabajo, etc. Lo ideal es informarse sobre la legislaci贸n de tu pa铆s de expatriaci贸n antes de partir. Una vez m谩s, a menudo tendemos a descuidar este aspecto del trabajo en el extranjero. Estudiar todas las leyes laborales es innecesario, pero conocer a grandes rasgos las pr谩cticas actuales del pa铆s puede resultar muy 煤til. Por ejemplo, 驴ha ratificado la Convenci贸n Internacional sobre la protecci贸n de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares? 驴C贸mo garantiza el pa铆s los derechos de los empleados? 驴Qu茅 organismos de apoyo existen a nivel local?
Re煤na聽todas las pruebas que apoyen su聽reclamaci贸n. Si ve聽que no se respetan sus derechos, p贸ngase聽en contacto con la Comisi贸n de Igualdad y Derechos Humanos de tu zona y, si existen, con los sindicatos de tu empresa. El primer paso es entablar un di谩logo y adoptar una actitud amistosa. Sin embargo, algunas empresas sin escr煤pulos pueden empeorar las cosas. A menudo se aprovechan de la vulnerabilidad de los expatriados, que no siempre son conscientes de sus derechos, y m谩s a煤n cuando el trabajador extranjero no domina la lengua de su pa铆s de acogida. Adem谩s de la Comisi贸n y los sindicatos, no dude en ponerse en contacto con las asociaciones de extranjeros y los servicios de inmigraci贸n de su pa铆s de acogida.
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