Despu茅s de pasar varios a帽os dedicados al cuidado a tiempo completo de los hijos, ha llegado el momento de reintegrarse al mercado laboral. 驴C贸mo abordas esta transici贸n y te preparas para impresionar a los reclutadores? Adem谩s, 驴hay pa铆ses particulares que faciliten el proceso de regresar al trabajo despu茅s de un descanso parental?
La licencia parental, o descanso parental, se refiere a un per铆odo en el que los padres se dedican al cuidado de sus hijos a tiempo completo. Algunas personas perciben el descanso parental como algo distinto de la licencia parental, extendi茅ndose durante 2, 5, 8 a帽os o incluso m谩s. Ya sea influenciado por factores socioecon贸micos o elecci贸n personal, este receso implica una duraci贸n significativa en la que el padre se centra 煤nicamente en criar a sus hijos y renuncia a compromisos profesionales.
Tomemos, por ejemplo, parejas expatriadas donde uno de los c贸nyuges est谩 empleado mientras que el otro se encarga de los asuntos dom茅sticos. Esta divisi贸n de responsabilidades puede ser intencional o no; a veces, es una necesidad impulsada por factores pr谩cticos y econ贸micos. El c贸nyuge acompa帽ante puede haber dejado su trabajo para mudarse con su pareja y ahora est谩 buscando empleo en el pa铆s extranjero, someti茅ndose a una recualificaci贸n o eligiendo enfocarse en la crianza a tiempo completo.
El concepto de un descanso parental nos recuerda que la definici贸n de "trabajo" se extiende m谩s all谩 del entendimiento t铆pico. El trabajo es m谩s que solo empleo remunerado; incluye diversas actividades, como la crianza de los hijos.
Pero, 驴c贸mo puedes resaltar efectivamente este descanso parental en tu curr铆culum vitae? Algunos temen que cause posibles conflictos o que pierdan puntos de referencia. Sin embargo, este temor se basa en un malentendido com煤n. No reconoce que la crianza de los hijos es, de hecho, un trabajo leg铆timo que desarrolla habilidades y cualificaciones valiosas.
驴Qu茅 pa铆ses facilitan m谩s el regreso al trabajo despu茅s de un descanso parental?
Suecia, conocida por sus generosas pol铆ticas de licencia parental, prioriza la creaci贸n de un entorno protector para las mujeres. Suecia tambi茅n estuvo entre los principales pa铆ses para expatriados, especialmente para mujeres, en 2023. El modelo sueco es conocido por su enfoque en el avance profesional de las mujeres.
Finlandia y Noruega, igualmente populares entre los expatriados, son reconocidos por sus generosas pol铆ticas de licencia parental y su compromiso con la igualdad de g茅nero. Estos pa铆ses tambi茅n brindan un mayor apoyo a los padres que vuelven al mercado laboral. Con su reforma de la licencia de paternidad de 2021 y los avances en los derechos de las mujeres, Espa帽a tambi茅n se esfuerza por facilitar el regreso al trabajo despu茅s de un descanso parental. En el Reino Unido, tomar descansos parentales puede ser visto positivamente y puede mejorar tu curr铆culum vitae.
Sin embargo, a煤n quedan importantes desaf铆os. Las empleadas mujeres, independientemente de si son expatriadas, contin煤an enfrentando disparidades salariales, con hombres que a menudo ganan m谩s por el mismo conjunto de habilidades. Para las mujeres expatriadas empleadas en pa铆ses con grandes brechas salariales de g茅nero, la disparidad puede ser a煤n m谩s pronunciada. Para estas mujeres, el progreso en las pol铆ticas de licencia parental debe ir acompa帽ado de un esfuerzo concertado para abordar efectivamente la desigualdad salarial, junto con reformas integrales para considerar otros aspectos de la paternidad, como aumentar la disponibilidad de instalaciones de cuidado infantil.
Es crucial considerar c贸mo perciben las empresas los descansos parentales. Por eso, entender las leyes de licencia parental en el pa铆s anfitri贸n es vital. Sorprendentemente, este aspecto a menudo es pasado por alto por los expatriados al considerar preguntas esenciales antes de la reubicaci贸n. Por lo general, estos asuntos solo salen a la luz cuando se est谩n planeando tener hijos.
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Cultura laboral sobre descansos parentales
Muchas empresas a煤n vinculan "descanso parental" con "estar desconectado del mercado laboral", enfatizando el empleo remunerado como el 煤nico indicador de estatus social. Los defensores de la licencia parental desaf铆an esta perspectiva, destacando una paradoja. Mientras los pa铆ses est谩n implementando pol铆ticas para abordar preocupaciones demogr谩ficas, a menudo no abordan las disparidades salariales y otras formas de discriminaci贸n contra las mujeres, incluidas aquellas visibles en el lugar de trabajo.
En enero de 2023, el gobierno de Corea del Sur propuso extender la licencia
聽parental de un a帽o a dieciocho meses tanto para mujeres como para hombres, con el objetivo de alentar a las parejas a tener hijos. Sin embargo, la cultura laboral predominante presenta desaf铆os. Esta cultura tambi茅n impacta a los expatriados que est谩n decididos a demostrar su val铆a pero dudan en ejercer sus derechos. Tomar una postura es dif铆cil cuando nadie m谩s en la empresa lo hace. Muchos prefieren alinearse con las normas de la empresa en lugar de arriesgar su posici贸n o enfrentar desaprobaci贸n. El regreso al trabajo despu茅s de un descanso parental se vuelve desalentador cuando la empresa parece no ser partidaria del proceso de retorno.
La situaci贸n en Corea del Sur refleja una tendencia m谩s amplia observada en otros pa铆ses. Los gobiernos que luchan contra desaf铆os demogr谩ficos est谩n introduciendo medidas para aumentar las tasas de natalidad. Sin embargo, muchas empresas a煤n ven con desagrado los descansos parentales. Curiosamente, no todas las empresas reacias a acomodar licencias parentales son grandes corporaciones multinacionales. Por ejemplo, BlaBlaCar, una empresa de uso compartido de autom贸viles, ofrece cuatro semanas adicionales de licencia completamente remunerada para padres j贸venes. Del mismo modo, Mobidys, una editorial especializada en libros accesibles para personas con dislexia, ofrece diez semanas de licencia completamente remunerada. Empresas como Netflix, Volvo, Google y Microsoft tambi茅n ofrecen licencia parental (o de paternidad) extendida como parte de su paquete de beneficios.
驴C贸mo vuelves al mercado laboral despu茅s de un descanso parental?
Detr谩s de este problema est谩 la preocupaci贸n por los vac铆os en el curr铆culum vitae. 驴Es posible perseguir una carrera en el extranjero con lagunas en tu curr铆culum? Los expatriados y los locales tienden a evitarlo, ya que los vac铆os en el curr铆culum a煤n se ven negativamente. Muchos candidatos se sienten obligados a ocultar per铆odos de desempleo, enfermedad o simplemente un descanso del mercado laboral, como tomar tiempo libre para cuidar a sus hijos.
Sin embargo, las empresas a menudo aprecian otras instancias de "tiempo libre", como viajes humanitarios o participaci贸n en actividades sociales en el extranjero. Estas experiencias no remuneradas se reconocen por su m茅rito. Proporcionan informaci贸n sobre la personalidad del candidato y muestran una combinaci贸n de habilidades duras y blandas. Por el contrario, la licencia parental a煤n est谩 sujeta a estigma, con algunos que la equiparan err贸neamente con unas vacaciones en lugar de reconocerla como el trabajo exigente d铆a a d铆a que realmente es.
Sin embargo, hay un cambio en la percepci贸n en marcha. Los defensores de la licencia parental trabajan activamente para eliminar el estigma asociado con la licencia parental al ser visto como un "hueco" en el curr铆culum. Su principal recomendaci贸n para los expatriados es investigar a fondo la cultura de la empresa. 驴Qu茅 tan solidaria es la empresa con los padres? 驴Existen opciones de horarios flexibles disponibles para acomodar responsabilidades de cuidado de ni帽os? Adem谩s, es esencial considerar qu茅 sistemas de apoyo ofrece el pa铆s anfitri贸n para los padres, como atenci贸n prenatal, disponibilidad de instalaciones de cuidado infantil, oportunidades educativas, etc.
Resaltar descansos parentales en tu curr铆culum vitae
La forma m谩s efectiva de defender tu derecho a la licencia parental es discutirlo abiertamente. Indicar claramente "licencia parental" en tu curr铆culum vitae, como cualquier otro trabajo, eleva esta experiencia al mismo estatus que otros esfuerzos profesionales. Adem谩s, es crucial resaltar todas las habilidades adquiridas durante este per铆odo, al igual que lo har铆as para cualquier otro puesto: manejo de crisis, comunicaci贸n efectiva bajo presi贸n, liderazgo de equipos, habilidades organizativas, gesti贸n de inventario, roles de asesoramiento, dominio de idiomas, habilidades de negociaci贸n, desarrollo de proyectos, y m谩s.
Si茅ntete libre de darle a tu descanso parental un t铆tulo. 驴C贸mo describir铆as tu funci贸n? "Facilitador Educativo", "Coordinador de Proyectos Familiares" o "L铆der del Equipo Familiar" son algunos de los t铆tulos que observamos en los curr铆culums de los padres que vuelven al mercado laboral.
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Recomendamos no pasar r谩pidamente del 谩mbito de las responsabilidades familiares a sumergirse en la b煤squeda de empleo. En su lugar, es sabio comenzar reevaluando tu trayectoria profesional. Tus aspiraciones profesionales pueden haber cambiado durante tu licencia parental. Aprovecha la oportunidad para redefinir tus objetivos profesionales a trav茅s de la evaluaci贸n de habilidades y ejercicios similares. Adem谩s, familiar铆zate con el mercado laboral en tu pa铆s anfitri贸n. Si es necesario, considera seguir form谩ndote. No olvides la "formaci贸n pasiva" durante tu licencia parental, como mantenerte actualizado con los acontecimientos actuales, dominar nuevos programas inform谩ticos o aprender el idioma de tu destino como expatriado.
Anticipar
Tomar un descanso prolongado del mercado laboral puede llevar a sentirse desconectado. Aunque a煤n comprendas c贸mo funcionan las cosas, es posible que no te sientas como si realmente pertenecieras. Esto subraya la importancia de la formaci贸n para cerrar la brecha. Aunque las cr铆ticas pueden persistir, estar adecuadamente preparado te permite responder de manera efectiva. Las mujeres expatriadas, en particular, a menudo enfrentan escrutinio, con suposiciones de que llevan una vida de ocio en lugar de perseguir aspiraciones profesionales en el extranjero. Este hiato del mundo corporativo puede obstaculizar su progreso profesional. Los hombres que vuelven al mercado laboral despu茅s de un descanso tambi茅n pueden encontrarse con cr铆ticas. Anticipa estos desaf铆os y busca apoyo de un coach o una organizaci贸n especializada en el regreso al trabajo para ayudarte a prepararte para entrevistas de trabajo y navegar estas situaciones.
Poner las cosas en perspectiva
Volver al mercado laboral despu茅s de una larga ausencia puede ser desalentador. Estos temores comprensibles no deben ser desestimados u ocultados, sino examinados de cerca. A menudo, detr谩s de estos temores hay preocupaciones sobre tus competencias, el juicio de los dem谩s, sentimientos de culpa o verg眉enza por tomar tiempo libre del trabajo, una sensaci贸n de devaluaci贸n, p茅rdida de familiaridad y m谩s. Tomarse el tiempo para recibir formaci贸n puede ayudar a reconstruir la autoconfianza y mejorar tu capacidad para presentarte eficazmente ante los empleadores.
Pol铆ticas de licencia parental en todo el mundo
Cuando se trata de licencia parental, es casi instintivo recurrir a los pa铆ses escandinavos, conocidos por sus pol铆ticas progresistas. Sus iniciativas sociales han demostrado su efectividad. Toma a Suecia, por ejemplo, donde las madres tienen derecho a 18 semanas de licencia completamente remunerada. Por otro lado, los padres tienen 5 semanas de licencia, que pueden tomarse junto con la licencia de la madre. Ambos padres tienen disponible un adicional de 32 semanas de licencia hasta el primer cumplea帽os del ni帽o, con una compensaci贸n parcial proporcionada durante este per铆odo.
Seg煤n el informe de junio de 2021 de UNICEF, Suecia, Islandia y Luxemburgo son reconocidos por proporcionar las pol铆ticas de licencia parental "m谩s generosas" para "ambos padres". Sin embargo, a pesar de tales medidas, persisten las desigualdades. Incluso en Suecia, donde los t茅rminos "licencia de maternidad" y "licencia de paternidad" han sido prohibidos desde hace alg煤n tiempo, la mayor铆a de la licencia parental todav铆a la toman t铆picamente las madres.
En Alemania, los padres tienen derecho a 14 meses de licencia, recibiendo el 65% de su salario durante este tiempo. Estos 14 meses pueden ser tomados por el padre o la madre del ni帽o. En Noruega, los padres tienen derecho a 14 semanas de licencia completamente remunerada, ampliables a 32 semanas si se desea. Adem谩s, varios esquemas regionales complementan las leyes nacionales para apoyar a煤n m谩s a los padres. En 2021, Espa帽a se situ贸 a la cabeza entre sus hom贸logos europeos al otorgar a los padres 16 semanas de licencia. Mientras tanto, Canad谩 ofrece 5 semanas de licencia, incluidos padres del mismo sexo.
Sin embargo, muchos pa铆ses asi谩ticos y africanos todav铆a tienen disposiciones de licencia parental limitadas, con poco reconocimiento del papel del padre. Adem谩s, hay margen para la mejora en Estados Unidos. Actualmente, el pa铆s solo ofrece 12 semanas de licencia no remunerada, sujeta a condiciones, y no hay disposiciones federalmente mandatadas para la licencia designada espec铆ficamente para padres.
Asa毛l H盲zaq, editor web especializado en noticias pol铆ticas y socioecon贸micas, observa y descifra las tendencias de la econom铆a internacional. Con su experiencia como expatriada en Jap贸n, ofrece consejos y an谩lisis sobre la vida del expatriado: elecci贸n de visa, estudios, b煤squeda de empleo, vida laboral, aprendizaje del idioma, descubrimiento del pa铆s. Titular de un 惭谩蝉ter II en Derecho - Ciencia Pol铆tica, tambi茅n ha experimentado la vida como n贸mada digital.
