天美麻豆

A partir del 1 de junio de 2026, contratar a un expatriado costar谩 m谩s caro. El ejecutivo malasio aumenta los umbrales del salario m铆nimo mensual para los talentos extranjeros, pero tambi茅n para los expatriados poco cualificados. Otras medidas redefinen la duraci贸n m谩xima de estancia y la gesti贸n de la masa salarial extranjera/local.

Cambios en el salario m铆nimo

• Permiso de trabajo de categor铆a I (gesti贸n, puesto de direcci贸n): aumento de 10 000 a 20 000 ringgits malasios (RM) (de 2 465 a 5 086 d贸lares).
• Permiso de trabajo de categor铆a II (trabajadores medianamente cualificados): incremento de aproximadamente 5 000-9 999 RM a 10 000-19 999 RM.
• Permiso de trabajo de categor铆a III (trabajadores no cualificados): aumento de 3 000-4 999 RM a 5 000-9 999 RM mensuales. El m铆nimo mensual de los expatriados que trabajan en el sector industrial se elevar谩 a un m铆nimo de 7 000 RM.

Duraci贸n de estancia de los trabajadores extranjeros

Los expatriados de las categor铆as I y II podr谩n trabajar durante un m谩ximo de 10 a帽os en territorio malasio. En cambio, la duraci贸n m谩xima de la categor铆a III es de 5 a帽os.

Nacionalizaci贸n de los empleos o 芦sistema de relevo禄

Los permisos de trabajo de categor铆a II o III han sido dise帽ados para permitir que los empleados locales asuman un puesto. En t茅rminos concretos, un puesto ocupado por un expatriado de categor铆a II o III debe poder ser asumido por un trabajador malasio. Se impartir谩n formaciones en este sentido.

Personas a cargo

Las 3 categor铆as de visado est谩n contempladas en el patrocinio. Los expatriados podr谩n traer a su familia.

Una reforma que genera debate

Para el ejecutivo, se trata de actualizar un sistema que no ha sido reformado desde 2017. Tambi茅n se trata de depender menos de la mano de obra extranjera. En octubre de 2025, el pa铆s contaba con unos 2,13 millones de trabajadores extranjeros. Pero otros cuestionan la reforma, que acercar铆a a Malasia a Singapur, conocido por sus normas estrictas. Tambi茅n temen que la elevaci贸n de los niveles salariales impida a las empresas contratar extranjeros.

Estas inquietudes tambi茅n alcanzan聽a los trabajadores locales, que no esperan 芦beneficiarse禄 del sistema de relevo descrito por el gobierno. Algunos expertos estiman que, a falta de trabajadores, las empresas que puedan permit铆rselo corren el riesgo de recurrir a las inteligencias artificiales. Consideran que transferir las competencias de los talentos extranjeros a los talentos locales llevar谩 tiempo. Seg煤n ellos, la entrada en vigor de la reforma llega demasiado pronto.