天美麻豆

Ante el envejecimiento de la poblaci贸n

Situada en el norte de Europa, miembro de la Uni贸n Europea (UE), Finlandia es un pa铆s con 5,5 millones de habitantes felices. El 18 de marzo, Finlandia se clasific贸 como el pa铆s m谩s feliz del mundo por quinto a帽o consecutivo. Desde 2012, el Informe Mundial sobre la Felicidad clasifica a 156 pa铆ses en funci贸n de diversos factores, como su PIB, el nivel de felicidad que sienten sus habitantes, el nivel de educaci贸n, el estado de la libertad de expresi贸n e incluso el nivel de corrupci贸n. Los pa铆ses n贸rdicos suelen encabezar este tipo de clasificaciones, pero Finlandia est谩 muy por encima de Suecia y Dinamarca, con una excelente puntuaci贸n de 7,82/10. 驴Atrae esto a los expatriados?

El gobierno, que comunica masivamente el 铆ndice de felicidad, cree que s铆. En un momento en el que las crisis sanitarias, econ贸micas y geopol铆ticas son motivo de preocupaci贸n, la felicidad es tan importante como la mejora del nivel de vida. Finlandia garantiza tanto el aumento del poder adquisitivo como la calidad de vida. Pero para que esto se considere felicidad, la poblaci贸n tiene que estar de acuerdo.

Finlandia se encuentra actualmente en plena crisis demogr谩fica. Por cada 10 personas activas que trabajan, hay 4 mayores. En 2019, la tasa de natalidad se situ贸 en el 1,35%, y las previsiones no son optimistas. Aunque el pa铆s est谩 un poco mejor que Jap贸n, tiene una poblaci贸n envejecida. Esto significa que ya no hay suficientes activos para soportar el coste de las pensiones o incluso para cuidar a los ancianos. La escasez de mano de obra afecta a todos los dem谩s sectores de la sociedad. Por ello, el gobierno busca impulsar la demograf铆a a trav茅s de la inmigraci贸n. Annika Saarikko, ministra de Econom铆a, afirma que Finlandia podr谩 acoger entre 20.000 y 30.000 inmigrantes cualificados al a帽o, lo que supone el doble de las entradas actuales.

La alfombra roja para los expatriados

En 2018, Finlandia puso en marcha el programa Talent Boost para ayudar a las empresas a contratar talento internacional y desarrollar asociaciones con universidades. La organizaci贸n puede presumir de tener m谩s de 3.000 estudiantes internacionales que se grad煤an cada a帽o en las universidades finlandesas. En cuanto al empleo, Finlandia est谩 siguiendo el ejemplo de Quebec (Canad谩). Se est谩n buscando talentos a nivel local. Por ejemplo, hay una gran demanda de profesionales espa帽oles en el sector sanitario, de expertos eslovacos en metalurgia, de expertos indios, rusos o filipinos en el campo de las tecnolog铆as de la informaci贸n y el sector mar铆timo, etc.

Mientras tanto, Helsinki se centra en los negocios. A finales de 2020, el gobierno puso en marcha el "Helsinki Business Hub", que pretend铆a acoger a profesionales extranjeros durante 3 meses. 惭谩蝉 de 5.000 candidatos respondieron a la oferta. Mientras que los costes del billete de avi贸n y del alojamiento corren a cargo de los solicitantes, todo lo dem谩s es gratuito, incluso para sus familias. En 2021 se seleccionaron finalmente 15 perfiles, que pudieron viajar a Helsinki. 7 de ellos decidieron quedarse. Johanna Huure, responsable del programa, cree que la campa帽a tuvo un impacto global. En su opini贸n, los talentos extranjeros, incluso los que no se quedaron, son embajadores de Finlandia. Como resultado, podr谩n dar mejor testimonio de sus beneficios.

驴Cu谩les son los puntos fuertes y d茅biles de Finlandia?

Finlandia est谩 muy por delante de muchos de sus competidores en muchos aspectos. Por ejemplo, es uno de los pa铆ses m谩s avanzados del mundo en materia social. Adem谩s, Sanna Marin -la Primera Ministra m谩s joven del mundo- ha dado un paso m谩s en materia de igualdad parental. A partir de septiembre de 2022, cada padre tendr谩 derecho a 97 d铆as libres, m谩s otros 63 d铆as transferibles de un progenitor a otro. Teniendo en cuenta la calidad de las guarder铆as y del sistema educativo, por no hablar de la "caja para beb茅s" de 170 euros por cada reci茅n nacido, es justo decir que el gobierno finland茅s est谩 haciendo todo lo posible para facilitar la vida de los padres y promover el desarrollo de los ni帽os. La paridad de g茅nero tambi茅n se respeta mucho m谩s que en otros lugares. El liderazgo femenino no es algo raro en Finlandia. Por ejemplo, en el gobierno actual s贸lo hay mujeres en puestos clave. Es m谩s, el pa铆s ha tenido 4 primeras ministras antes de Sanna Marin. Esto podr铆a ser un factor atractivo para los j贸venes talentos extranjeros.

Sin embargo, como la mayor铆a de los pa铆ses, Finlandia tambi茅n tiene ciertos inconvenientes, como la dureza del clima. Aun as铆, los expatriados pueden superarlo si vienen preparados o una vez que se acostumbren a 茅l. La barrera del idioma es otro problema importante, sobre todo para los empresarios, a los que se les exige un buen dominio de la lengua. Adem谩s, aunque lleva tiempo aprender un nuevo idioma, facilita mucho la integraci贸n. El gobierno fomenta un mayor apoyo para que los inmigrantes se familiaricen poco a poco con el idioma. Sin embargo, la extrema derecha -que represent贸 el 14,5% en las elecciones locales del a帽o pasado- hizo de esto un arma para socavar cualquier avance en materia de inmigraci贸n. Este es uno de los mayores obst谩culos que plantea el talento extranjero. Luego viene la imagen algo reservada de los finlandeses, que no est谩n necesariamente dispuestos a compartir sus beneficios. Sin embargo, las actitudes est谩n cambiando lentamente.

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驴Las generaciones m谩s j贸venes van a experimentar los cambios? Las startups y otras empresas j贸venes est谩n forjando cada vez m谩s asociaciones con grupos extranjeros, ya que la inmersi贸n en las culturas internacionales fomenta los intercambios, y el gobierno fomenta estas pr谩cticas. Adem谩s, el Club de Negocios de Helsinki ha creado una plataforma para poner en contacto a los candidatos no seleccionados con empresas finlandesas. Teniendo en cuenta la crisis demogr谩fica, Finlandia est谩 intensificando sus medidas para atraer talento internacional.