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Mientras el mundo post-pand茅mico se adapta a nuevos entornos de trabajo como el virtual, los empleados alemanes no pueden trabajar a distancia desde el extranjero, seg煤n ha dictaminado el Tribunal Laboral de M煤nich.聽

Experiencia: negaci贸n del trabajo en el extranjero

A una ciudadana alemana del sector de la tecnolog铆a de la informaci贸n que quer铆a estar expatriada en Suiza, su empleador no le permiti贸 trabajar a distancia debido a los problemas legales y los riesgos asociados al empleo en el extranjero. La empleada solicit贸 entonces una medida cautelar en los tribunales para que se autorizara su petici贸n. Sin embargo, el Tribunal de Trabajo de M煤nich ha dictaminado que no ten铆a derecho a trabajar a distancia desde Suiza, y que su empleador pod铆a rechazar su petici贸n.

La empleada que quer铆a ser expatriada en Suiza llevaba a帽os viviendo all铆. Quer铆a trabajar desde el piso de su pareja en Basilea y ejercer el derecho fundamental de tener una familia viviendo all铆. Incluso antes de la pandemia, hab铆a trabajado durante largos periodos en Suiza. Muchos de sus compa帽eros tambi茅n trabajaban desde el extranjero; en concreto, uno de sus superiores trabajaba desde Suiza.

A pesar del aumento de la flexibilidad laboral en el mundo pospand茅mico, el tribunal dictamin贸 que la empleada no ten铆a derecho a que se le permitiera trabajar temporalmente desde Suiza. El Tribunal Laboral de M煤nich ha aclarado que, en principio, no existe el derecho a la "workation" o derecho a trabajar desde el extranjero. Sigue siendo el caso que el empleador determina el lugar de trabajo, no el empleado. Los empresarios que quieran permitir que sus empleados trabajen en el extranjero deben estar atentos a las complejas cuestiones que se plantean (normativas de registro, permisos de trabajo, visados si son necesarios, efectos sobre el derecho laboral, el derecho de la seguridad social y el derecho salarial y fiscal, etc.) desde el principio, y las empresas alemanas que no quieran permitir el trabajo a distancia desde el extranjero, no est谩n obligadas a hacerlo.

B谩sicamente, los expatriados alemanes pueden trabajar a distancia mientras son empleados de una empresa alemana y vivir en el extranjero si su empleador les da permiso. En algunos casos, se ajustar谩 el contrato de trabajo, por ejemplo, pasando a ser un contratista de la empresa en lugar de un empleado. Los trabajadores a distancia deben cumplir todas las normas de residencia y permiso de trabajo del pa铆s de estancia.聽

Derecho laboral

Si el trabajador empez贸 a trabajar en Alemania, normalmente se aplicar谩 la normativa laboral alemana. Esto tambi茅n se aplicar铆a a las oportunidades temporales en el extranjero. Sin embargo, el estatuto de la ley podr铆a cambiar si las partes acuerdan que el empleado pueda trabajar en el futuro de forma permanente desde otro pa铆s. En cuanto a los impuestos, la empresa tambi茅n debe comprobar si existe un riesgo real de que el empleado que trabaja en el extranjero desde su casa cree un establecimiento permanente. Esto depende en gran medida de los hechos individuales del caso y, especialmente, del cargo y la autoridad del empleado.

Pa铆ses en los que el trabajo a distancia en el extranjero es un problema

REINO UNIDO

La mayor铆a de los empleadores brit谩nicos no aceptan empleados con base en el extranjero, a menos que los expatriados sean contratistas o se constituyan como una empresa independiente.

EE.UU.

Los ciudadanos norteamericanos deben tener visado para trabajar en el extranjero. La duraci贸n de cada visado depende de su finalidad, con una duraci贸n media de un a帽o. Los empleados estadounidenses pueden trabajar a distancia desde el extranjero con un simple visado de turista cuando planifiquen tambi茅n su estancia en el extranjero.

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Desde el punto de vista fiscal, los expatriados que trabajan para empresas espa帽olas pueden trabajar desde el extranjero todo el tiempo que quieran. Sin embargo, si el empleado quiere seguir siendo residente fiscal en Espa帽a, debe permanecer en tierras espa帽olas al menos 183 d铆as al a帽o.